近年来，修水县不断健全人才工作体制机制，强化人才工作基础，多项措施全力推进人才队伍建设，为有效推动经济社会高质量发展提供人才保障。

一是进一步提高认识加强组织领导。完善调整人才工作领导小组，出台修水县加快推进人才振兴的实施方案，统筹做好人才建设与管理工作，建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据。

二是进一步保障人才队伍建设资金。充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，严格执行预算管理要求，建立科学、规范、高效的专项资金管理体制和运行机制，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率。助推人才队伍建设。2022年投入人才工作经费、“三区”文化人才、教师人才经费“双百双千”人才专项资金、人才培训、一村一名大学生经费、专利技术奖励1654万元。

三是进一步注重人才培养氛围机制。把人才工作纳入改革与发展的总体规划，积极通过招录、向乡镇和机关部门引入“三支一扶”、大学生村官、本科、研究生以上学历等专业人才，进一步优化现有人才队伍结构。坚持正确的用人导向，实行优胜劣汰，对招录引进的人才实行跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，做到用事业留人，用感情留人，以良好的工作氛围，确保人尽其才、才尽其用。

四是进一步创造留住人才环境待遇。解决在引进高端人才过程中存在的问题和困难，进一步创造环境，用发展和事业前景吸引人才，同时，真诚地尊重人才、关心人才、爱护人才，创造宽容和信任的环境留住人才。

五是进一步丰富人才培训形式内容。根据人才队伍的学历状况、知识结构及需求，建立以集体培训、业余自学相结合的教育培训体系，完善教育培训格局，促进人才知识和业务技能的提高。坚持以人为本，健全激励机制，鼓励自学成才，对取得自学考试、经济师、会计师、注册会计师以及计算机等级职称和获得全国、全省各类专业考试、竞赛优秀名次的人才给予一定的奖励，而且在提拔任用上优先考虑。（冷芳英）