一、加强教育培训。为进一步严肃财经纪律，从源头上杜绝滥发津补贴的行为，中共樟树纪委联合市财政局在市委党校开办培训班，聘请财政部门的专业人员对有关财经法律和津贴补贴发放的政策依据进行剖析和讲解，通过有系统的有针对性的培训和解读，极大地提高领导干部和财务人员的财经法律意识和津贴补贴方面的政策水平。
        二、加强日常监管。在每年开展的会计监督检查暨贯彻执行中央八项规定严肃财经纪律专项检查工作中，将违规发放津贴补贴纳入检查范围。2016年的会计监督检查工作中共查处违规发放工会经费9.42万元，违规发放加班费、下乡费等14.90万元，。2017年会计监督检查中查处违规发放工会经费16.15万元。
        三、完善规章制度。在加强日常监管的基础上，重点完善相关规章制度，从制度上解决违规发放津贴补贴等问题。比如2016年樟树市人民政府出台了《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》（樟府办发[2016]22号）、2017年市财政局对差旅费发放办法进行了修订，出台了《樟树市市直机关差旅费管理办法》（樟财行发[2017]2号）。
        四、健全考核办法。针对政府性奖励发放超标准超范围的问题，制订了一系列的考核办法，对政府性奖励的发放依据、发放标准和范围、考核办法、审核程序等做了详细规定，从而加强源头防控，扎紧制度篱笆。
       五、优化工资结构。针对机关工作人员基本工资偏低的现象，根据人社部、财政部的有关文件精神，市人社局、市财政局联合发布了《关于调整机关事业单位工作人员基本工资和增加机关事业单位离休人员离休费的通知》，在调整机关事业单位人员基本工资的同时，将部分津贴补贴和绩效工资纳入基本工资，这是改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。