景德镇市财政局积极试点、大胆探索，以“四个强化”为抓手，积极开展绩效管理工作，成效显著，连续5年在全省预算绩效管理工作考核中被评为“优秀单位”。
      一是强化评价体系建设。积极与上海财经大学绩效评价研究中心合作，建立完善涵盖绩效目标、绩效监控、绩效评价、结果应用等各环节的管理制度、工作流程和操作细则，构建体现相关性、重要性、系统性、经济性原则的绩效评价指标体系，并实现了共建共享。
     二是强化向外借智借力。积极构建预算管理专家学者库、中介机构库和监督指导库，建立合理的奖励和退出机制，实行动态管理，为预算绩效管理提供智力支持和制衡监督。
     三是强化管理机制健全。采取“全面推进、重点突破”的方式，在绩效目标、绩效跟踪监控、绩效评价和反馈应用等环节，开展全过程、全方位管理，实现了预算绩效管理工作制度化、规范化、常态化。
      四是强化管理队伍建设。采取“走出去、请进来”的方式，不断加大预算绩效业务学习培训力度。通过与先进地区的协作，制定人才培养计划，打造了一支“思进取、能担当、懂政策、精业务、善学习、会研究”的绩效管理队伍。