今年以来，永修县财政局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻县委县政府关于人才工作的各项安排部署，结合财政部门职能，支持全县的人才工作，努力把全县人才工作推上一个新的台阶。
      一是为人才工作提供资金保障。把人才教育培训经费列入本级预算，归口管理，合理使用。不断调整和优化支出结构，在资金的安排使用上，对人才培养与教育的资金安排继续实行“三个优先”原则，即经济社会发展规划要优先安排教育发展,财政资金要优先保障人才培养与教育投入,公共资源要优先满足教育和人力资源开发需要，全力确保各项教育支出和配套资金的落实。
      二是优化人才队伍结构。全力支持县委县政府的人才选拔决策，力求把既有较强专业知识，又有开拓创新精神和领导能力的中青年专业技术人才充实到班子，不断优化结构，增强班子活力，达到优势互补的效果，逐步改善人才队伍的结构。
      三是加快人才管理体制改革。改革科技人员聘用制，对有真才实干、技术过硬、做出突出贡献的科技人员可以低职高聘，对业务生疏、不能胜任职称岗位的科技人员予以解聘或高职低聘，鼓励科技人员停薪留职或带薪留职、创办技术型经济实体。进一步完善全县人才队伍建设专项基金的管理，用于优秀人才和为全县改革发展作出突出贡献人才奖励和高层次、紧缺人才的培养以及人才队伍建设基础工作，为人才队伍建设提供资金保障。
      四是不拘一格提拔和使用人才。招考实现打破身份界限，不拘一格选拔人才，从财政供养与编制内人员招考做起，打造公平正义用人环境，消除就业歧视，建立平等就业制度。招聘打破身份界限，只要符合职位规定的资格条件，不限制报考者身份，都可以报考。从招聘制度上消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视，体现了公正公平。
      五是按需引进专业人才。重视专业技术人才引进和专业干部培养工作，按照县委县政府的要求，围绕专业人才的引进和培养做了大量的工作。在每年的事业单位招录中，拿出一定比例专门用于招录专业性人才。在专业性人才培养上，县财政局积极开展继续教育培训工作和组织专业技术人才外出学习考察，注重完善人才激励机制，努力留住优秀人才。
      六是创新人才分配激励机制。改善完善人才的工资分配制度，切实提高偏远地区人才的生活待遇，鼓励年轻人才到一线工作，稳定该县一线专业技术人才队伍，确保基层一线人才结构的合理配置。