为进一步激发人才创新创造活力，充分释放人才红利，万载县以“人才强县”战略为突破口，通过“引、育、优”，切实强化人才队伍建设，为万载高质量发展提供动力引擎。
　　（一）创新引进机制，构筑人才聚集高地
　　结合我县实际，建立一套人才引进、培养、激励的有效人才工作机制，吸引人才在万载创新创业。开辟高层次人才引进“绿色通道”，支持企业自主引才引智，充分发挥企业“蓄水池”作用，鼓励其申报创新创业平台，并给予适当的补贴，吸引高层次人才聚集；继续实施“归巢计划”，畅通人才回归渠道；鼓励全社会参与引才工作，结合万载产业发展需要，面向社会定期发布高层次人才引进需求公告，发动全社会参与人才引进工作，并设立“引才突出贡献奖”给予奖励。
　　（二）加强人才培育，提升人才队伍素质
　　开展全县高层次人才分类认定工作，全面摸清我县高层次人才家底，建立万载县高层次人才库。县财政局每年安排50万元专项经费，采取走出去与引进来相结合的方式，分行业、分批次组织人才参加集中培训、考察交流等活动，大力培养高素质民营企业家、发展壮大高技能产业工人队伍、精准培育急需紧缺专业技术人才、跟踪培养基层一线人才、开发农村实用人才，打造一支数量充足、与时俱进、善于创新的人才队伍，促进人才高质量优先发展。
　　（三）落实经费保障，优化人才发展环境
　　加大人才经费投入力度，县财政局每年预算1000万元人才发展专项基金，专门用于高层次人才生活待遇、购房补贴、创业扶持、培养学习等激励措施；每年预算100万元县委人才工作领导小组办公室工作经费，用于人才引进、示范点创建、组织活动及表彰奖励等日常工作。积极优化人才发展环境，提升区域竞争力，努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，为实现万载经济社会发展提供有力的人才支撑和智力保障。