近年来，赣州市紧紧围绕提升财政资金使用效益，积极推进预算绩效管理全面实施，努力提升财政管理水平，取得了较好的成效，重点在制度建设、机构建设、日常考核、约束整改和透明管理等五个方面下功夫。
　　一、加强制度建设，绩效管理工作有保障。为加强预算绩效管理工作，赣州市出台《中共赣州市委、赣州市人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（赣市发〔2019〕12号），赣州市财政局研究制定预算绩效管理工作考核办法、预算绩效管理专家管理办法、财政专项扶贫资金绩效考评办法、绩效管理风险内控制度等多项制度办法，逐步完善预算绩效管理改革“1+N”政策体系。
　　二、加强机构建设，绩效管理工作有平台。搭建政府部门主导、中介机构评价、专家智库参谋的绩效管理体系。一是在全市范围内建立健全预算绩效管理机构，配备专职人员开展绩效管理工作；二是选择资质合格、信誉良好的7家中介机构进入“绩效评价机构库”；三是选择涵盖会计审计、经济管理等十余个行业领域的65名专家构建了“预算绩效管理专家库”。
　　三、强化日常考核，绩效管理工作有监督。一是加强对预算单位绩效考核。将预算绩效管理工作纳入政府绩效考核体系，对考核先进单位进行通报表彰；二是加强对重点项目的监控。每年选择2个项目进行重点监控，实时跟踪绩效目标实现程度和预算执行进度，及时纠正偏差，保障财政资金使用规范、高效；三是加强对中介机构的监管。通过对中介机构绩效评价前严明纪律、绩效评价实施中不定期检查、绩效评价结束后整体审核把关，形成了绩效评价全过程监管机制。
　　四、强化约束整改，绩效管理工作有应用。建立完善绩效评价结果反馈与整改落实机制，将评价结果制成《结果反馈书》送达项目主管部门，对反馈的问题要求限期整改，通过“上报—反馈—整改”确保有关问题得以纠正。同时，财政部门根据本年度项目绩效评价结果，合理安排预算单位下一年度的项目预算。
　　五、强化透明管理，绩效管理工作有公开。要求预算单位对项目绩效评价结果在各自门户网站公开。2019年，赣州市市本级首次选取了30个项目绩效目标向社会公开，接受广大群众监督。