一是保障人才工作经费，参与制定完善人才政策措施。该局根据《宁都县人才工作“两单一册”管理暂行办法》，充分发挥财政职能作用，加大各类人才引进、人才培养经费投入，完善人才资金监督使用管理办法，提高资金使用效率。该局保证全县人才引进、人才培养、人才激励等各方面人才工作的资金需要，为推动该县实施人才战略提供了财力保证。按照县委人才工作领导小组安排，积极参与全县人才政策措施制定工作。
　　二是履行部门职责，加强全县会计人才队伍建设。围绕该县会计人才队伍建设，该局认真组织开展《预算法》、《会计法》等法律法规的宣传实施，通过媒体、下发文件、组织培训等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体会计人员及时掌握并贯彻执行好新的财经法律法规政策。2019年度完成会计人员继续教育人数1221人。
　　三是引进领军人才，努力完成招才育才工作任务。该局根据县委人才工作领导小组关于宁都县2019年度招才育才任务及考评办法的文件精神，完成引进各领域高层次人才1名，行业急需紧缺人才2名。
　　四是多措并举，全面提升财政队伍素质。通过狠抓组织领导，努力营造人才工作氛围，狠抓制度建设，建立健全人才工作机制，狠抓教育培训，提高财政干部队伍素质。