一是突出制度体系建设，着力优化管理机制。根据《中共宜春市委 宜春市人民政府印发〈关于全面实施预算绩效管理的实施意见〉的通知》精神，配套出台了《宜春市财政项目支出绩效评价管理办法》《宜春市预算绩效管理委托第三方机构管理暂行办法》《宜春市市级部门预算绩效运行监控管理暂行办法》等绩效管理制度，切实筑牢全过程预算绩效管理良好基础。

二是突出绩效能力提升，着力健全信息系统。借助全省预算绩效管理信息系统，逐步推进绩效管理信息化建设。对全市预算单位进行系统操作业务培训，规范绩效管理工作流程，着力解决绩效目标设置不科学、不合理、不细化等问题，有效实现项目信息、数据互联互通和实时共享。

三是突出事前绩效审核，着力抓实目标编制。市级部门预算项目绩效目标和部门整体支出绩效目标管理实现“双覆盖”。依托预算绩效管理信息系统对绩效目标编制进行严格审核，审核未通过的项目一律不纳入预算安排。

四是突出事后绩效评价，着力加强结果应用。选取重点领域、重点项目开展预算绩效管理，将绩效评价结果应用于预算编制，并及时反馈预算部门，督促部门改进内部管理并反馈整改落实情况。建立绩效评价结果与预算安排和政策调整挂钩机制，强化绩效责任硬约束。

五是突出部门主体责任，着力强化绩效考核。实行预算绩效管理工作考核，层层压紧压实部门（单位）预算绩效管理工作，通过强化激励约束，提升政府绩效管理工作水平，促进全市预算绩效管理高质量发展。