近年来，新余市从“保就业、保增长、保民生、保稳定”的大局出发，坚持以强化管理、优化服务为重点，落实专项资金，加强资金监管，提升统筹层次，不断完善工伤保险制度体系，为建立预防、补偿、康复“三位一体”的现代工伤保险制度保驾护航。

一是专项经费到位，推动工伤保险制度健康开展。根据《中华人民共和国工伤保险条例》《江西省工伤预防费使用管理暂行办法》等有关规定，新余市财政每年按不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额3％的比例提取工伤预防费，2021年至2022年，预计需提工伤预防专项经费共计210多万元，用于工伤保险宣传、教育培训、组织从事高风险危害职业的参保职工进行职业性健康体检，不断提高我市工伤保险工作质量。

二是监督管理到位，确保工伤保险基金安全。为保证工伤保险基金的安全和完整，新余市财政部门将工伤保险基金纳入社会保障基金财政专户管理，专款专用，确保能够按时足额支付工伤保险待遇和有关费用；同时，为预防和制止损害、浪费工伤保险基金行为，市财政积极与市审计局开展联合检查，加强对工伤保险基金收支、管理情况的监督，杜绝挪用或者挤占工伤保险基金行为。

三是政策措施到位，逐步实现工伤保险全覆盖。一方面是实现工伤保险市级统筹，形成全市“一盘棋”。从2020年起,全市实现政策待遇、缴费标准、基金核算、业务规范、信息系统“五统一”。另一方面是降低工伤保险缴费比例，切实减轻企业负担。3月底前对全市所有工伤保险参保单位进行了费率浮动测算信息统计。根据工伤保险支缴率和工伤发生率，统一由省社保中心经办系统自动核算工伤保险费率的上下浮动，4月1日起执行新费率。本次市本级费率浮动调整共涉及1529家企事业单位，其中上浮费率50%为71家，上浮费率20%为11家，下浮费率50%为1007家，下浮费率20%为13家，费率不浮动为427家。费率下浮单位占费率浮动单位的65.8%，极大支持了企业的高质量发展。