日前，石城县下发《关于进一步规范村干部报酬待遇的通知》,由县财政安排632.496万元用于村干部提标和岗位补助发放，人均增加800元/月。

《通知》明确，将村干部报酬按书记、主任“一肩挑”干部，村副职干部、村一般干部三个岗位类别，分别设立5个工作报酬等级，工作每满两年晋升1级，每晋升1级相应增加每个岗位的每月固定工作报酬。建立村干部“固定补贴+绩效奖励+廉政奖励+岗位补助”基本报酬模式。建立村干部任职期间年度绩效考核评议制度，实行县级、乡镇、群众三级评议，并将考核结果与晋级、报酬发放挂钩，绩效奖励、廉政奖励和岗位补助根据干部现实表现予以核发。

建立和落实从优秀村党组织书记中择优选拔乡镇领导班子成员制度，拓宽了村干部的发展上升空间，激发了他们干事创业热情，有效调动了村干部工作的积极性，吸引了大批年富力强的村干部扎根基层、服务基层、奉献基层，解决好村干部报酬待遇低、工作积极性不高、容易流失等问题。截至目前，全县35周岁以下的年轻村干部占全县村干部的32.8%，其中大专（含）以上学历的占71%。