为加强党建引领基层治理体系和治理能力现代化建设，激发城市社区工作者干事创业的热情，让每一个社区工作者都能感受到党和政府的深切关怀，赣县区财政局多措并举进一步提高城市社区工作者薪酬待遇。

一、明确薪酬标准。根据市、区文件精神，建立了“基础报酬+绩效报酬+廉政奖励”的薪酬模式，明确城市社区干部的基础薪酬标准，对社区正职、社区副职月、社区一般工作人员月制定不同档次的薪酬待遇，充分体现工作责任与权利相匹配。

二、加强资金保障。根据城市社区在岗人员情况，对数据进行反复测算，核定年度薪酬发放资金。已安排2021年城市社区干部经费307.74万元。根据2022年增设社区、人员增加的实际情况，核定城市社区干部经费2022年预算617.54万元。

三、严格规范管理。积极与区委组织部、区民政局、区城市社区管委会进行沟通，明确责任分工，加强审核管理，确保不多发、不少发、不错发，不断提高资金使用的安全性、准确性、及时性。（赣县区财政局 钟晓东 廖芬连）