新余市财政局充分发挥财政职能，主动作为，切实做好工会资金保障工作，坚持以职工需求为导向，着力解决职工群众急难愁盼问题，面对面、心贴心、实打实做好职工群众工作，赢得了职工群众的肯定和社会各界的认可。

一是精准帮扶成效显著。坚持“输血”和“造血”相结合、“扶贫”与“扶志”相统一，积极开展精准建档行动、生活救助行动、就业服务行动、大病救助行动、助学圆梦行动，持续完善帮扶长效机制，实现在档建档困难职工帮扶全覆盖。五年来，各级工会帮扶困难职工、会员大病医疗和特殊困难救助2980余户次，发放帮扶救助资金2450余万元。积极开展职工互助互济活动，全市参加职工互助医疗保障140.7万人次，5250名患病职工得到赔付。常态化开展“春送岗位”“夏送清凉”“秋送助学”“冬送温暖”活动，联合市人社局等部门开展“春风行动”招聘会，举办各类线上线下招聘活动150多场次，达成就业意向9500多人，举办家政、数字技能培训等28场，培训1700人次；筹集“送清凉”资金890万元，帮扶5200名困难学子圆梦大学；“两节”期间送温暖走访慰问职工1.6万人次，发放慰问金1610万元。

二是劳动关系保持稳定。积极构筑劳动争议多元调处机制，持续深化“三师一室”规范化建设，免费开展企业法律体检、模拟法庭进园区、职工法律大讲堂、法律援助等法律服务。创新开展“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接工作，共调解劳动争议案件521件，涉案金额4048万元。新余市“法院+工会+社会组织”劳动争议诉调对接项目荣获全国总工会表彰。坚持把维护职工生命健康权益摆在头等位置，认真组织开展“安康杯”竞赛、“安全隐患随手拍”、工会“安全生产月”等群众性劳动保护系列活动，不断提升职工安全意识和安全技能。开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，全市已建工会组织的企业厂务公开和职代会建制率稳步提高。完善集体协商和协调劳动关系三方机制，妥善解决当前劳动关系的突出问题，有效维护劳动关系和谐稳定。

三是服务职工创新发展。注重整合资源，形成合力，持续推进“职工之家”“爱心妈咪小屋”“户外劳动者站点”等工会传统阵地建设，最大限度发挥服务职工效能。进一步加大经费投入，全市新建、在建、改建各类工会阵地68个，面积1.6万平方米，投入4930万元。开展“渝钤工贷”免费贴息贷款业务，发放贷款3400万元，带动就业2600余人；利用“六一”儿童节走访慰问410多名留守儿童，举办夏令营等活动关爱留守儿童，对800多名留守儿童进行红色教育、劳动教育、安全教育等；组织“健康大篷车”送健康体检下基层活动，为1200多人送去价值520元每人的体检，为民营企业一线女职工免费进行妇科检查2100多人；举办“心连心·牵手缘梦”单身青年联谊活动30余场，组织1500对名单身职工参加；开办暑期职工子女爱心托管班28期，服务职工子女1100多人次；向全市4106名新就业形态劳动者和1000名数字经济企业职工赠送综合保障计划61.3万元。优化“普惠+特惠”服务模式，与建行联合推出“新余工惠圈”微信小程序，发放“工会普惠服务卡”7.2万张，吸引240余家商户入驻，各合作商户累计为工会会员提供消费服务减免费用6000余万元。