为推进新形势下基层党建工作，万年县财政局积极履行财政职能，不断完善基层党建工作经费保障机制，为我县基层党建工作高质量发展做好财力保障。

一是保障村（社区）党建经费。将全县所有村（社区）党组织运转经费纳入县、乡（镇）两级财政预算，建立稳定规范的基层党组织运转工作经费保障机制，制定印发《关于进一步提高村干部报酬待遇的实施办法》和《关于进一步提高社区干部报酬待遇的实施办法》，明确保障范围、保障标准、资金来源等，建立村（社区）干部报酬稳步增长机制，村党组织书记基本报酬按5万元/年执行，社区党组织书记报酬不低于新录用应届大学生公务员转正定级后的科员工资水平，村（社区）“两委”副职基本报酬为村（社区）党组织书记的85%，村（社区）“两委”其他成员基本报酬为村（社区）党组织书记的75%；并保障每村（社区）不低于5万元工作经费。

二是保障“两新”党建经费。为推进新形势下基层党建工作，万年县财政局积极履行财政职能，不断完善基层党建工作经费保障机制，进一步提升非公基层党建工作规范化科学化水平，安排专项经费支持非公企业和社会组织党组织开展标准化建设，为我县基层党建工作高质量发展做好财力保障。2023年安排拨付“两新”党建经费283万元,支持“两新”组织党建工作、“两新”党建示范点建设,打造“两新”组织“红色引擎”。

三是保障“党建+好商量”经费。为进一步促进“党建+好商量”的深度融合，不断提高基层治理效能，提升人民群众的幸福感和获得感，万年县财政局每年预算安排“党建+好商量”经费80万元，把“党建+好商量”协商议事平台打造成党委政府“好帮手”、人民群众“连心桥”。