一、建立健全早教育机制。坚持和完善干部廉政教育制度，分类分层分节点开展教育活动，把握新提拔、新转任重要岗位、新出现廉洁从政方面情况特别是高风险人员的重点人员，结合“两学一做”加强党章党规党纪教育。定期组织全体干部职工上廉政党课，到赣州监狱、区警示教育基地等平台开展警示教育活动。
　　二、建立健全早发现机制。完善和规范干部廉情信息收集管理工作，主动介入、广泛收集、全面获取干部廉情信息，提升干部信息了解和掌握程度。建立副科级以上领导干部廉政档案。畅通信息渠道，公布举报电话，围绕群众反映强烈的突出问题，高风险人员和重要权力部门加强廉情信息分析和廉政风险排查，实现问题线索、苗头问题早发现。
　　三、建立健全早提醒机制。完善问廉问效谈话监督制度，建立健全提醒、函询和诫勉制度。通过定期、不定期对各股室（单位）、财政所抓早抓小工作落实情况进行督促检查，梳理汇总工作落实情况特别是干部职工存在问题的情况，采取多种形式互通共享存在的问题。结合他人存在的问题或重要岗位风险点和防控措施开展谈心谈话活动。
　　四、建立健全早处置机制。严格落实上级有关规定，规范完善线索管理处置机制，加强问题线索集中管理、分类处置。实行问题线索定期清理、定期排查。进一步规范群众来访、来信反映和举报问题的处理；并对群众反映问题处理情况在一定范围内进行通报。
　　五、建立健全早防控机制。健全完善单位内部管理制度，堵塞单位机制、体制方面的漏洞。对现有的制度进行集中梳理修订，该废止的废止、该完善的完善、该新建的新建。推进财政体制改革，不断提升财政管理水平，进一步加强预算指标和扶贫等各类专项资金的管理。规范财政各岗位工作流程，有效防范问题发生。　（赣州市赣县区财政局办公室）