为健全和完善科学规范的人事管理制度和公共财政管理体制，加强对国家公职人员的管理，安远县财政局不断加强工作研究，积极探索并推行“三重三结合”的工作办法。推进防治“吃空饷”问题长效化。
　　一是专项清理与日常管理相结合，重在日常管理。严格执行《安远县2017年机关事业单位工作人员“吃空饷”专项清理工作实施方案》，按照文件要求和部署对单位在编及离退休财政供养人员“吃空饷”问题进行专项清理，切实负起责任，明确工作任务和时间节点，抓好落实。同时，按照《机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见》（赣社人发〔2017〕53号），严格界定“吃空饷”情形，加强机关事业单位人员“进、管、出”各环节管理，有效遏制“吃空饷”问题，保持管理常态化。
　　二是事后治理与源头预防相结合，重在源头预防。深入扎实开展机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，通过追缴资金，处理违纪人员，及时纠正和制止各类“吃空饷”问题，对“吃空饷”查实的问题实行“零容忍”，坚决纠正违规行为，严格“吃空饷”问题责任追究，严格按照规定核减相应编制和预算。加强机构运行和编制使用情况的动态监测，切实加强防治“吃空饷”问题的重要意义和取得的成效的宣传引导，发动干部职工和群众参与、运行、配合、监督治理“吃空饷”工作，进一步从源头上加强综合治理。
　　三是结果管理与常态管理相结合，重在常态管理。积极推行自查自纠工作模式，严格梳理“吃空饷”问题专项整治工作自查情况、发现的问题线索、处理情况、编制使用情况，严格按照政策要求，实行政策公开、办事程序公开、清理结果公开、接受监督。全方位、多过程地监控管理，对防治“吃空饷”问题逐一制定出严格的管理标准，明确责任到人，始终保持一种严密的管理态势，切实增强管理工作的权威性。同时，建立机关事业单位“吃空饷”问题常态化治理工作机制，进一步加强财政统发工资管理，严格财政预算核拨人员经费。