为切实履行财政出资人职责，落实国有资产保值增值责任，建立国有企业有效的激励和约束机制，形成合理有序的收入分配格局，促进区属企业持续健康发展，11月份，青云谱区以南昌昌南城市建设投资发展有限公司为试点出台了《区属企业经营业绩考核及薪酬水平审定试行办法》。
　　《试行办法》从适用范围、薪酬结构和水平、综合考核评价办法、薪酬支付和管理、福利性待遇、薪酬监督管理机制、组织实施等方面对国有企业负责人薪酬制度管理进行了规范。
　　同时，为更好地推动区属企业负责人薪酬制度改革，后续还将出台区属企业负责人薪酬审定实施细则、区属企业负责人薪酬监督检查办法和区属企业负责人薪酬信息披露办法等配套性文件，确保薪酬制度改革工作平稳推进。