近年来，泰和县财政局采取“三举措”加强公益性岗位管理，切实保护用人单位和公益性岗位人员双方的合法权益。
　　一是严格程序，灵活安置。依据江西省公益性岗位管理的相关文件精神，依照“公开、公平、公正”和择优录用的原则，面向社会公开招聘公益性岗位人员，切实帮助失业人员、有就业意愿的残疾人、高校毕业生、零就业家庭等就业困难人员解决就业需求，提升家庭的总体收入，并通过相关的技能培训提高有就业意向人员的竞争力。
　　二是完善制度，有序流动。不断完善公益性岗位工作人员管理办法，与各用人单位、公益性岗位工作人员签订公益性岗位管理责任书，初次核定享受补贴政策时距法定年龄不足5年的就业困难人员以外，其余人员按照规定只聘用3年，鼓励期满后自主择业；坚持定期考核，及时调整，确保在岗人员尽职尽责，并实行严格的奖优罚劣，对不能胜任者进行及时调整，将出现问题的及时有效进行相关的处理，实现公益性岗位人员有序流动，合理配置。
　　三是定编定岗，有效监管。根据编制化管理要求，按照“谁用人、谁管理”原则，由用人单位对公益性岗位人员实行定岗定责，加强对公益性岗位的监督和管理，从根源上有效解决空岗、顶岗的问题，切实提高公益性岗位人员的工作效率；建立公益性岗位信息档案，实行一人一档，努力做到底数清、情况明、岗位活，对公益性岗位人员形成规模化、制度化、体系化的管理。