近年来，在县委县政府的正确领导下，在县直各部门的支持配合下，南昌县财政局按照上级的要求全力推进预算管理改革，通过实行以定员定额管理为主的预算分配制度等方法，细化预算编制，强化预算约束，规范预算执行，部门预算管理水平得到较大提升。
　　一、健全制度，强化约束，部门预算编制日趋完善。该局先后出台了《南昌县本级基本预算管理暂行办法》、《南昌县本级项目支出预算管理暂行办法》、《南昌县财政支出绩效评价管理办法》等一系列关于部门预算管理的文件规定，明确部门预算的编制主体、编制程序、编制内容和编制要求，从制度上规范和约束本级部门预算编制工作。
　　二、定员定额，精准安排，行政运转保障更加有力。该局基本支出预算按照定员定额原则，人员支出预算以工资福利标准和编制数为依据，逐人核定；日常公用支出预算按照部门性质、职责、工作量差别等划分若干档次，结合财力状况进行安排，使部门预算的精准性、真实性、合理性得到增强，有力地保障了行政部门的有效运转。
　　三、绩效管理，定期考核，资金使用效益不断提高。该局建立了科学、合理的绩效评价体系，对财政资金的投入、产出、效果进行评价。对重点支出进行绩效评价，优化支出结构，落实民生保障，包括教育、医疗卫生、文化体育与传媒、社会保障与就业、节能环保、农林水事务等；对财政供养人员控制进行绩效评价，强化支出责任，压缩行政成本，控制财政供养人员；对财政管理水平进行绩效评价，包括预算收支平衡、总预算暂存暂付款、债务风险、年终结转等四项内容，防控债务风险，盘活存量资金，提高管理水平；对绩效评价结果定期进行通报。