鹰潭市财政局人才工作坚持以习近平总书记人才工作讲话精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，按照全市人才工作的安排部署，三措并举，为全市深化人才发展体制机制改革，创新实施重大人才工程，着力打造引才、育才、聚才平台，优化人才发展环境提供强有力的财力支撑。
　　一、加强对人才工作的领导，形成齐抓共管工作格局
　　按照市委、市政府的要求,认真学习和深刻领会市人才工作会议精神,切实加强对人才工作的领导,成立了以主要领导为组长，分管领导为副组长，各相关科室负责人为成员的人才工作领导小组。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，党支部、工会、团支部、青年和妇女委员会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
　　二、充分发挥财政职能，履行领导小组成员单位职责
　　（一）积极参与人才投入机制相关制度文件的出台工作。配合组织、人社、编制部门，参与进一步加强完善有关人才队伍建设管理的各类规定办法。参与制定了《鹰潭市吸引高层次人才挂职锻炼工作方案》，《鹰潭市高层次人才引进实施办法》，《鹰潭市人才强市行动计划（2017—2020年）》，《鹰潭市“鹰才计划”实施方案》，对用人单位和高层次人才（团队）和创新创业人才以不同形式给予补助和奖励；对科研平台建设支持、科技项目和科研成果给予资金支持。
　　（二）为人才工作提供资金保障，促进全市人才战略的顺利实施。认真落实市委、市政府关于加强人才队伍建设的要求，围绕人才队伍建设，把人才经费列入本级预算，归口管理，合理使用，积极支持农村党员干部队伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍等人才建设工程。2017年市财政专项安排人才资金403.6万元，其中：干部教育培训专项经费100万元、人才引进和发展资金200万元(2018年将提高至1000万元)、党员培训资金103.6万元。争取中央、省人才相关资金8537.78万元，其中：创业担保贷款贴息资金3484万元、就业补助资金4757万元、“三区”人才支持计划教师专项30万元、“一村一名大学生”工程资金42.78万元、“三支一扶”资金104万元、卫生人才能力建设资金120万元。同时，加强对人才资金监管工作，建立人才资金投入使用的跟踪问效、绩效评价、问责机制，确保人才资金专款专用，确保人才资金管理规范高效，提高资金使用效益。
　　（三）加强会计人才队伍建设。将提高财会人员素质，加强会计人才队伍建设工作作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。一是加强和规范专业技术资格考试管理，认真组织好全市初级、中级、高级会计职称全国统一考试工作，获得财政部、省财政厅充分肯定。二是做好会计人员继续教育审核年检工作，督促会计从业人员不断更新知识结构。三是积极推荐培养会计高级人才。2017年向省财政厅推荐江西省会计领军后备人才3名。
　　三、加大人才培养提拔力度，努力为人才成长提供舞台
　　（一）强化教育培训。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，制定了2017年干部培训教育工作计划，对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度，学习培训统一安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。2017年，先后组织全市财政乡镇财政所长业务培训，组织全局干部职工财政业务培训，集中传达学习党的十九大精神、市委总体发展思路、市人才工作会议精神等，统一组织开展赴廉政基地廉政教育、扶贫志愿者行动、财政团队文化建设等活动。与此同时积极组织派遣人员参加财政部、省财政厅举办的业务培训，2017年共参加8批次46人。
　　（二）提拔重用干部。为进一步激发干部队伍活力,推动财政事业科学发展,我们根据省财政厅机构调整、“三定”方案等，结合我局实际情况，按照“大稳定、小调整”、“调动干部积极性”、“综合平衡协调”、“人岗相适，德才兼备”的原则，对财政局内设科室进行了职能调整，并提拔重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的干部，极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。
　　（三）鼓励干部职工学习。出台了《鹰潭市财政局干部职工参加学历学习和职称考试管理的暂行规定》，鼓励全局干部职工特别是年轻干部职工积极参加与财政工作相关在职学历教育、各类职称技能考试，进一步提高自身业务素质和工作水平，改善机关干部队伍的文化和专业结构，努力打造学习型机关。