为全面落实人才强县战略，筑牢人才基础，乐安县财政局认真贯彻落实上级关于人才工作的各项决策部署，统筹规划，加强管理，增加资金投入，助推人才工作迈上新台阶。一是抓好资金落实，服务全县人才工作大局。在“保民生，保运转、保稳定”的前提下，不断加大对人才工作的资金投入力度。2017年全县财政安排人才发展基金10.9万元，农村党员干部现代远程教育15.5万元；全县大学生村官县级补助经费2.9万元；全县“三支一扶”经费107.6万元；年中追加了全县副科级干部、村干部培训经费20余万元。乐安县财政局及时将预算安排的人才经费足额拨付到位，保证全县人才培养、科学技术研究、引进、激励人才、“双返双创”等工作的资金需要,把有限的资金用在刀刃上,为推动该县人才工作提供了可靠的财力保证。二是抓好制度建设，建立健全人才工作机制。加强学习制度体系建设，健全完善《中心组学习制度》《党员学习教育制度》《干部执行力暨绩效考核细则》等多项管理制度，进一步细化学习内容，明确考勤、教学、学习等要求，推动干部教育培训工作走上制度化、规范化轨道。三是抓好教育培训，不断提高人才综合素质。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，制定了《2017年财政干部队伍培训计划》，统一安排学习培训，严格计划执行，确保人才教育培训工作落到实处。坚持以党组中心组、党支部政治生活、周一例会等形式开展学习。围绕建设“为民理财、依法行政、廉洁高效”的财政干部队伍，加强全局干部职工的业务知识学习。根据总预算会计、单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制、业务实务操作、计算机软件和财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素质，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政干部队伍人才。