一是大力引进高层次人才。制定高层次人才的引进办法，引进一批高水平经营型管理人才，针对重点行业和关键领域引进一批能够突破关键技术、发展高新技术产业的高端科技人才及团队。对成长性好和业绩突出的团队项目，根据实际需求予以资金支持，在专家选拔、高层次人才工程资助上对新经济领域人才予以重点支持，提升对高端人才的吸引力。建立完善人才引进服务平台，加强人才引进服务对接。
      二是完善柔性引进人才机制。实施“百千万人才引进工程”“领军型创新创业团队引进培育计划”“创新创业筑巢引凤工程”，完善与省、市高等院校人才合作机制，充分借助国家级和省级技术中心等载体的作用，鼓励和支持高校、科研院所专家教授和高端人才带技术、项目、团队和资金自办或合办企业。
      三是鼓励袁州籍人才回乡发展。鼓励各类袁州籍人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回乡、设立返乡创业联盟等方式回乡创新创业，研究制定回乡人才创新创业的奖励扶持政策，对全区新经济发展贡献较大的优秀人才给予奖励和扶持。
      四是着力培养本地创新人才。加大对本地创新人才的培养力度，实施“优秀民营企业家素质提升工程”“电商人才培养计划”“学科带头人培养支持计划”，加快推动众创、众包、众扶、众筹等创业创新支撑平台发展，推动技术转移转化、科技金融、认证认可、检验检测等科技服务平台发展，探索创业孵化、“互联网+”创业、创业券、创新券等公共服务，开展创业大赛等创业专项活动，为本土人才开展科技创新提供一个良好的环境，完善各类灵活就业人员参加社会保险的办法和管理措施。