为深入贯彻落实党的十九大精神，大力实施人才强市战略，进一步加快全市经济社会发展重点领域人才引进、培养步伐，高安市全面实施“666”人才工程和“1+3”办法，确保人才“引得进，留得住，育得好”。
　　一是出台办法，在政策上给予保障。为切实解决引才、留才、育才难问题，该市专门出台《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业的“1+3”实施办法》，并先后印发了《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业实施办法(试行)》和《高安市企业高层次及急需紧缺人才引进办法》、《高安中学优秀人才引进与激励实施办法》、《高安市人民医院优秀人才引进与激励实施办法》等配套措施。这是该市迄今出台的含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才引进政策。
　　二是安排资金，在经费上给予保障。市财政坚持人才投入优先原则，建立起政府、用人单位和社会合理分担的多元化投入机制。市财政每年预算安排人才发展专项基金3000万元，专门用于高层次人才生活待遇、购房补贴、创业扶持及奖励激励等，并根据财力逐年增加。每年安排人才工作经费100万元，用于人才引进、培养及表彰奖励等。同时，引导企业加大人才引进培养力度，鼓励企业和其他社会组织、团体设立人才发展专项资金；在人才激励方面，对最新研发成果，按照国家级、省级、地级分别奖励100万元、50万元、30万元。
　　三是分类施策，在奖励上给予保障。针对不同类型、不同层面人才的特点和需求，分企业、学校、医院三个类别制订人才奖励办法。对企业引进人才每人每年最高给予24万元生活补助和100万元的一次性购房补贴；对学校引进人才最高每人每年给予2.4万元生活补助和10万元的一次性购房补贴；对医院引进人才最高每人每年给予9.6万元生活补助和30万元的一次性购房补贴。在学校评选功勋班主任、功勋教师每人每月分别给予2000元、1000元奖励，直至其退休，在担任奥林匹克学科竞赛辅导主教练中评选功勋教练，每人每月给予功勋教练1000元奖励，直至其退休。（陈黎明）