近年来，于都县财政局通过推行民心、知心、暖心、聚心、爱心“五心工程”，让干部职工从内心增强了对单位的归属感和荣誉感，全局上下呈现了内强素质，外树形象、科学履职、创新发展的良好态势。该局先后被授予“省级文明先进单位”、“先进职工之家”。
　　推行“民心工程”。该局充分发挥民主决策、民主管理和民主监督的作用，完善了职工代表大会、政务公开、领导与职工定期谈心谈话等制度，坚持每星期召开干部例会，通过上情下达、下情上递，及时传达学习上级有关文件精神，把干部职工的思想和行动统一到财政政策、党的建设、精神文明建设、党风廉政建设等各项重大决策的工作落实上，同时倾听职工对各项工作的意见和建议，各类规章制度的建立、指标考核措施的出台等，都能够得到及时的讨论、通过，对于干部职工反映的与生活、工作息息相关的难点问题,该局都做到了件件有着落,事事有回音，使干部职工参政议政意识增强，主人翁意识明显提升。
　　推行“知心工程”。随着新时期财政工作形势要求，该局把工作重心放在提升干部职工的整体素质上，坚持不懈地开展了“两学一做”、业务知识、精准扶贫政策、网上必修课、法律法规知识、违法违纪案例通报等专题学习教育活动，充分利用职工大会、集中培训、聘请老师讲座、观看专题片等形式，学习了习近平总书记的重要讲话精神和先进人物的先进事迹、观看了“榜样”专题片，并鼓励干部职工报考在职学历教育和专业技术职称，对取得毕业文凭和专业技术职称考试通过的，给予学习费用报销。同时，动员人人编信息、搞调研、写心得，开展征集“金点子“活动，激发干部职工潜能，重视每一位职工的价值，推行轮岗制和岗位竞选，使干部职工真正感受到幸福是通过自己的奋斗创造得来的。
　　推行“暖心”工程。该局结合财政干部职工重要业务岗位且整体年龄偏大的特点，经常与干部职工面对面交流沟通,倾听职工心声，做好关爱职工的每一件小事。坚持每年组织全体职工进行体检，举办健康科普知识讲座、开展“八一”建军节、“重阳节”座谈会和慰问活动，建立健全了特困职工帮扶的常态机制，做好职工生日祝福、生病住院探望、职工家有丧事安抚、职工困难帮助和互助保险等服务工作，办好职工食堂，工作日为干部职工提供二荤一素一汤的工作餐，使加班加点工作人员有口热饭热汤，让职工切实感受到组织的关怀与温暖，对组织关爱的感知度、满意度明显提升，使得干部职工感觉到幸福就在身边。
　　推行“聚心”工程。随着财政改革和脱贫攻坚任务的加大，职工普遍存有“压力山大”的感觉，为了帮助职工释放工作和心理压力，激发干部职工的工作热情和创造活力，营造团结、积极向上有凝聚力的良好氛围。该局改建和完善了健身房、乒乓球室、台球室和职工书屋，为职工提供了锻炼体魄、自娱自乐的场所，成立了篮球、乒乓球、羽毛球、登山、自行车、健身、酷跑、健身操、文艺、棋牌、书画、摄影等十二个俱乐部，做到月月有活动，节日有安排，通过开展节日趣味庆祝和经常性地强身健体活动，适时缓解职工的工作和精神压力，提高了干部职工对单位的归属感和对生活的健康追求。
　　推行“爱心”工程。该局坚持引领职工担当社会责任，广泛发动干部职工“献爱心”、“送温暖”，经常组织干部职工到挂点贫困村进行走访了解贫困群众的疾苦，给贫困户送大米、花生油、棉被等生活用品，帮助贫困户解难事办实事，认真做好“帮危济困”工作。积极向社会奉献爱心，扎实开展志愿献血、关爱下一代、生态文明、交通文明、消防知识宣传、道德讲堂、我们的节日以及“百姓大舞台”文明城市创建晚会等志愿活动，向社会较好地展示了财政人员的“爱心”风采。  （钟卫华）