近年来，万载县财政局紧紧围绕城市建设与管理“提质、提速、提品、提效”，强化资金保障，突出扶持重点，创新投入方式，积极支持推进城市管理综合执法体制改革。
　　一是加大财政资金投入。县财政局参照县公安局标准，给予城市管理综合执法大队资金预算保障。其中，在编在岗执法人员经费较原标准提高7倍,协管员经费标准提高1.85倍，仅人员经费一项每年预计增加投入620万元。同时将城市管理经费列入财政预算，并与城市发展速度和规模相适宜，全年投入管护经费突破1000万元。
　　二是充实城管执法力量。为优化城管执法人员素质，改善城管执法形象，今年8月，万载县加大财政支持力度，由县财政局、县人力资源和社会保障局、县城管局组成招聘工作小组，通过体能测试、文化笔试、面试等程序公开招录了39名年轻的城市协管员。这些协管员之前都是转业退伍军人、大专以上院校毕业生、技术特长生，政治素养和专业素养过硬，并且大学本科以上学历的有12人，万载县城市协管员已有102人，人员力量得到极大充实。同时，万载县将根据城市发展和管理的需要，不定期公开招录城市协管员，预计协管员数量最终将达160人。
　　三是推进城管执法体制改革。组建城市管理综合执法大队，根据中央和省、市关于推进城市执法体制改革改进城市管理工作的实施意见，将原城市管理局下属城市管理监察大队、县城乡规划建设局下属县规划建设执法大队整合，组建万载县城市管理综合执法大队，为万载县城市管理行政执法局下属正科级全额拨款事业单位。
　　万载县城市管理综合执法体制改革，改变了城管执法人员工作压力大、福利待遇低、工作不安心的现状，稳定并壮大了城管执法队伍，规范了城市执法，提升了执法效能。同时，通过加大对城市管理综合执法体制改革的资金投入，把有限的资金用在刀刃上，有效地加强了城管执法队伍建设，建立和保障了城乡环境综合整治的长效机制，城市品位功能的软环境得到了有力提升。（时奚）