2018年，赣州市赣县区财政局积极贯彻落实中央和省、市、区深化人才发展体制机制改革意见，按照区统一部署扎实做好人才发展工作，立足财政工作实际，充分发挥职能作用，不断加大人才工作投入，为推动全区深化人才发展体制机制改革、统筹推进各类人才队伍建设等方面提供强有力的资金保障，确保了全区人才工作各项任务落到实处。
　　一是加大投入支持平台建设。充分发挥财政引导职能，积极引进社会资本投入人才园建设。今年以来，投入大量资金建设保障房及人才公寓，以保障外来人才住房，建立有利于人才发展的软硬环境，让人才“住有所居，心有所安”，进而拓宽了人才平台承载能力，让高层次人才引得进且留得住。
　　二是加大投入鼓励人才培育。今年6月向省级相关部门争取“人才发展专项资金”，以满足对高层次人才的引进、培育和奖励需求。此外，安排人才工作经费、人才开发资金,用于印制人才政策及人才宣传手册，以提高我区人才政策的知晓率，进而达到以人才优惠政策吸引人才的效果。
　　三是加大投入兑现人才补助政策。及时足额兑现大学生村官等高校毕业生到村任职人员补助；实施积极的就业政策，鼓励“大众创业、万众创新”，积极拨付创业贷款、就业补助资金；支持职业培训，积极开展“雨露计划”，及时拨付职业培训补助资金，为进一步提高贫困人口素质，增加贫困人口收入，提供资金保障。
　　四是加大投入兑现财税优惠政策。对企业高管人员依据区有关扶持企业创新发展的财税优惠政策，落实高管人员个人所得税奖励政策；巩固涉企收费专项检查成果，严格执行涉企行政事业性收费清单，落实高科技企业减免企业所得税、研发费用加计扣除、增值税转型等政策。