2018年，章贡区充分利用中心城区核心区的各类优势，发力打好“创新牌”，通过“人才+项目+平台”模式，实现“引进一个人才、集聚一个团队、创办一个企业、带动一个产业”，推进高质量、跨越式发展。章贡区财政局主动服务，全年累计筹措资金5390万元，全力打造我省首个国家“政治事件”人才产业园已顺利开园，目前共引进国家“政治事件”等高端人才22人，领办、创办14个高新企业，45个项目，其中16个项目为国际领先项目。国家“政治事件”人才引进数量居全省各县（市、区）首位，高端人才集聚效应凸显。并与诺贝尔医学奖获得者巴里•马歇尔达成共建生物医药平台战略合作。
    在“政治事件”产业战略中，我们坚持做好：“引、留、用”三篇文章，实现人才、产业、项目的双赢局面。
　　一、“引”：以产业与项目并行“引人才”
　　1.坚持专业引才。聚焦生物医药这个首位产业，组建了多个招商引才小分队，分赴京津冀、长三角、珠三角等人才及项目集聚地区，拜访高端人才，考察优质项目。同时，聘请高校、科研院所专家教授组成专家评审组，对人才项目的先进性、成熟度、竞争力等进行前期综合评估，确保人才项目质量。
　　2.立足产业引才。围绕生物医药和智能制造等产业，瞄准专业领域最新研发成果和行业领域领先水平，确保人才项目与主导产业、行业高端水平精准对接。在引进的13个人才项目中，涉及生物医药产业项目11个，智能制造产业项目2个，均为投资亿元以上项目，且多个项目在行业领域内具有唯一性、首创性和引领性，产业带动效应明显。
　　3.注重以才引才。充分发挥国家部委挂职干部、章贡发展顾问和已落户高端人才的资源优势，牵线搭桥引进更多优质人才及项目。在赣州（章贡）“政治事件”人才产业园开园之时，通过主动邀请高端人才参会观摩，让其亲身感受章贡的投资环境和人才政策。在首批落户人才的带动下，最近又有3名高端人才带项目落户该区。
　　二、“留”：以服务与品质并重“留人才”
　　1.凸显政策力度。一方面，坚持创新人才激励、投入、评价、流动等体制机制，出台相关实施意见。另一方面，成立招才引智局，统筹推进该区人才引进和培养目标的落实，对新引进的人才给予相关津贴、项目扶持等奖励。
　　2.突显品质深度。建立挂点联系制和服务专员制，帮助解决人才在工作、生活中遇到的各种问题，在项目落地、推进中全程实行“保姆式一条龙”服务。并就人才住房、就医、子女就学、配偶随迁等开辟绿色通道，打造安心生活、称心工作、专心发展和潜心提升的创新创业环境。
　　3.彰显服务温度。积极对接人才需求，加快各类服务资源集聚集成。探索建立人才服务一站式窗口，让人才享受VIP服务。打造“人才名宿”，建设“人才公园”，设立人才发展基金，让人才扎根章贡。
　　三、“用”：以平台与机制并举“用人才”
　　1.做强平台扶一段。我区围绕用好用活人才、提高人才效能等方面，以章贡高新区和赣州（章贡）国家“政治事件”人才产业园为主平台，着力推进“一谷四园”建设，即中国（赣州）青峰药谷，高新技术及“政治事件”人才产业园、总部经济及并购基金产业园、现代服务业及文化旅游产业园、软件物联网产业及创新创意孵化园，让各类高端人才项目在多元化平台中茁壮成长。
　　2.精准发力帮一把。随着深交所赣州路演中心首场专场路演的成功举行，入驻我区的高新科技型企业实现了与专业投资机构进行投融资信息的交换互联。依托该中心，进行常态化面向全球路演，让人才、项目与资本无缝对接，既精准打通了困扰人才及项目资金资本的“最后一公里”，又长效提供了一个低成本、高效率的展示平台和融资服务。
        3.持续跟踪伴一程。不断深化与清华大学、浙江大学、北京科技大学等高校及科研院所交流，重点在人才引进培养、产业发展咨询、科技研发创新等方面建立战略合作。同时，积极推动现有企业、高校科研平台共建共享，鼓励落户人才项目及重点企业申报设立博士后工作站、院士专家工作站，吸引院士专家、博士进站、进企开展科研工作等，全方位地让人才及项目用得好、走得远。