抓机制建设，激活队伍生机。一是加强学习培训。建立健全学习培训制度，有针对性地制定年度学习培训计划，积极召开各类专题学习培训会议，同时积极选派青年干部参加省、市、县举办的各类思想政治及业务技能培训。二是完善选人用人机制。坚持正确选人用人导向，力求把敢于担当、能力突出的干部选拔上来。三是细化人才激励机制。制定《铜鼓县财政局绩效考核实施方案》，对机关干部实施差异化考核，形成奖勤罚懒的良好工作氛围，全面提高工作效率和绩效水平。
　　抓政策落实，促进人才引进。一是落实好各项津贴补贴。对我县学校、医院引进的专业技术岗位的人才，按300元/人/月的标准发放特殊津贴。2018年为14名引进人才拨付购房补贴49万元，对居住在人才公寓的引进人才安排租房补助9.5万元。二是切实做好保障服务工作。拨付1616.5万元征迁款用于人才公寓改造，并拨付人才公寓配套设施资金50万元，为各类引进人才“量身”解决阶段性住房难题。
　　抓创新提升，做好人才保障。一是突出政治建设，确保“引得进”。以管党治党责任的落实推动各项人才工作责任的落实，建立人才专项经费正常增长机制，为落实相关人才奖励政策、开展重大人才专项活动提供坚强的财力保障。二是突出文化建设，聚焦“留得住”。努力营造能吸引并留住人才的财政文化，大力弘扬“勤勉善思、主动求为、敢于承责、精细规范、诚信和谐、清正廉洁”六项核心价值观。三是突出能力建设，紧扣“用的好”。强化干部市场思维和观念，提高解决实际问题、处理复杂情况的能力，不断适应新时代发展需要。对工作表现较为突出的年轻干部，敢于给他们加担子、施压力，放手把他们推上重要岗位，加快他们成长步伐。