“事以做成，业靠人兴”，年轻干部是党的事业的“源头活水”。近年来，江西省赣州市财政局始终站在为了党的事业发展高度，把年轻干部培养、管理、使用和监督作为一项重要工作抓紧抓实。在7月19日召开的全市年轻干部座谈会上，赣州市财政局作了经验交流发言，分享了对年轻干部管理工作中的“四个坚持”：
　　一是坚持活源头，选苗子。为了不断补充“年轻血液”，近年来，只要有编制空缺和岗位需要，市财政局即通过公开招考等方式大力选拔优秀年轻干部。除财务人员外，市财政局还有计划地陆续考选了多名金融、法律、工程造价、中文、计算机等急需的专业人才，公开考录人员平均年龄26岁，全部达本科以上学历，其中研究生学历达10人。目前，市财政局机关及局属事业单位在岗干部职工平均年龄为39岁。
　　二是坚持强历练，压担子。为帮助优秀年轻干部加快成长，市财政局大力破除不放心、怕出事的心态，敢于给他们压担子、派任务。首先是加强基层磨炼。近年来陆续选派17名年轻干部到市财政局“三送点”、扶贫挂钩点、精准扶贫点驻点工作，其中5人担任过工作队队长、3人担任过第一书记。其次是强化挂职历练。陆续选派12名干部赴外挂职历练，其中3人赴广州市财政局和厦门市财政局挂职锻炼，7人到财政部跟班学习，2人到省专员办和省财政厅跟班学习。再次是提供机会锻炼。通过财政综合业务知识考试、知识竞赛、演讲比赛、全员大讲堂、财政青年说、青年干部读书会、拓展训练、党日活动等丰富多样的形式，对年轻干部开展业务大比武、技能大比拼、岗位大练兵。同时，加强业务培训，2014年来共举办财政知识业务培训10批次，累计培训530多人次，对新进人员培训做到全覆盖。
　　三是坚持厚关爱，给位子。在选人用人方面，市财政局始终坚持公开、公平、公正的用人导向，建立科级后备干部制度，提拔干部一律从后备干部或近三年获得优秀公务员的人选中产生，着力打造风清气正的政治生态环境，让每个年轻干部能准确清晰地看到自己未来的预期。2015年以来，市财政局有14人被提拔为正科级干部时年龄在35周岁以下，有13人被提拔为副科级干部时年龄在30周岁以下。在驻村帮扶工作队、担任第一书记或脱贫攻坚战中表现突出的有10人被提拔或重用、2人被列为副科级后备干部；在挂职锻炼或跟班学习中表现优异的有5人被提拔或重用。在工作生活方面，市财政局对年轻干部特别是新进干部尤为重视和关爱。采取老带新、结对子的方式，帮助新进人员迅速适应环境、熟悉业务；安排16名在中心城区没有住房的年轻干部入住单身宿舍，解决住房问题；把职称作为在同等条件下培养、选拔、任用干部的重要依据之一，鼓励年轻干部工参加专业技术职称和资格考试；利用各种资源帮助解决干部职工两地分居问题；局党组书记定期与年轻干部谈心谈话，了解诉求、收集建议、解决问题。
　　四是坚持严监管，画格子。为教育引导年轻干部把方向走端、把路子走正，市财政局对年轻干部做到严管与厚爱相结合，着力打造一支“德才兼备、干净干事”的年轻财政干部队伍。一方面用政策红线、纪律底线、工作标线、法律高压线为年轻干部画格子，使其知所趋、知所避、知所守。另一方面在加强政治思想教育、职业道德教育、廉政勤政教育的同时，对年轻干部苗头性、倾向性、潜在性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。