今年以来，高安市财政局坚持以中央、省、市关于人才队伍建设重要精神为指导，紧紧围绕“十全十美、品牌高安”建设目标，全力推进财政干部队伍建设，积极履行财政职能，努力为全市人才工作提供强有力资金保障。
　　（一）加强组织领导，促进责任落实
　　把人才工作摆在财政工作的重要位置，落实“一把手”抓“第一资源”要求，成立了以主要负责人为组长，分管领导任副组长，股室（单位）负责人为成员的人才工作领导小组。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，人教股、党支部、团支部、工会、妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局，推动人才工作各项制度措施落地落实。
　　（二）加强队伍建设，促进工作发展
　　以“三抓”提“三力”，努力提升干部队伍素质。一是抓教育提定力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动理论精髓深入人心、落地生根。同时，坚持正面激励与反面警示相结合，引导大家守初心、学先进、走在前的同时，自觉做到警钟长鸣、正心正行。二是抓业务提能力。2019年，共组织财务报告编制、政府会计准则、财政信息一体化、政府采购、扶贫资金监管等各类培训10余次，受训人员3000余人，有力提升了全市财务人员的业务水平。三是抓机制提动力。落实考核机制，倒逼财政干部思想、行动、纪律上更自律。建立职称提升、信息宣传等激励机制，激发干部内生动力，2017、2018年连续两年位列全省信息宣传第一名；2019年前三季度，暂列全省第二位。
　　（三）加强职能发挥，促进资金到位
　　积极发挥财政职能，全力保障实施市委“靶向引才”“精准用才”，为人才引进工作提供优厚的财政扶持政策支撑。2019年，安排人才办工作经费100万元，比上年增加80万元，主要用于人才引进、培养、组织活动及表彰奖励等。同时，根据市委《关于加快推进人才发展体制机制改革激励人才创新创业“1+3”实施办法》，安排预算3000万元人才发展专项基金，专门用于高层次人才生活待遇、购房补贴、创业扶持及人才激励等，并将根据财力逐年增加。