2019年，永修县财政局紧紧围绕财政中心工作，积极贯彻落实省、市、县人才工作精神，秉承“民生为本、人才优先”宗旨，立足职责、主动作为，切实推进做好涉及财政部门的各项人才工作，取得明显成效。
　　一是创新工作体制机制，不断加大县财政系统人才工作力度。加强组织领导，努力营造人才工作氛围。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，制定了《永修县财政局2019年干部职工学习教育工作计划》，建立健全了学习管理制度，严格按照计划内容组织实施，使人才教育培训工作落到实处。成立县财政局人才工作领导小组，真抓实干、务实负责，动态地管理好财政系统人才工作，对接与落实好县人才工作领导小组的工作要求。局机关各股室、所属各单位建立了干部教育培训负责制，局主要领导亲自抓，分管领导直接抓，班子成员配合抓，机关支部、局工会、团委、妇委会、办公室协同负责组织，具体抓好落实，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。
　　二是加快引进培养，公开招聘社会优秀人才。县财政局在2019年下半年永修县事业单位新录入6名高校毕业生分配到乡镇财政所，充实和壮大了县财政系统人才队伍。目前，县财政系统年轻干部本科以上学历占比约80%，专科及以上学历占比100%。
　　三是加大业务培训，提升财政干部工作技能。2019年共举办乡镇财政干部业务培训会2期，培训120余人；举办行政事业单位政府会计制度专题培训会1期，培训200余人；举办行政事业单位资产清查工作动员培训会1期，培训100余人；举办2019年度国家工作人员分类学法考法宣传培训1期，培训90余人；加强高端会计人才培养，该局干部徐红妹入围全市会计领军人才项目库；派员参加全市基层乡镇财政干部培训、全市党务工作者培训等各类培训班。
　　四是加大财政保障力度，确保全县人才工作经费。落实永修县设立“人才开发基金”的战略，将县人才工作专项经费列入每年县财政预算，用于兑现落实相关人才奖励政策、开展重大人才专项活动；负责草拟《永修县人才发展专项资金管理办法》，规范和加强人才发展专项资金管理；进一步优化人才引进环境，全力打造人才汇集高地。
　　五是落实巡察工作要求，更新巡察人才库巡察人员。根据县委巡察工作需要，局班子会讨论通过了同意更新县财政局2018年的巡察人才库人员名单事项，重新确定了15名股室负责同志为2019年度巡察人才库人员，为全县巡察工作深入开展提供坚强的人才保障。