近年来，宜春市财政局按照构建“全方位、全过程、全覆盖”的总体要求，精准施策，着力从“五个环节”推动预算绩效管理提质增效。
　　一、绩效目标发挥“强约束”。将部门预算中所有项目资金和部门整体支出纳入绩效目标管理范围，实现绩效目标管理部门和项目“双覆盖”。同时要求结合预算编制编审流程，同步申报、同步审核、同步批复，进一步强化绩效目标的刚性约束。
　　二、绩效运行实行“双监控”。预算部门和单位按照“谁支出、谁负责”的原则，对预算项目的绩效目标实现程度和预算执行进度实行“双监控”。市财政局优先选取重点项目开展跟踪监控，其他项目由预算单位自行开展。
　　三、绩效自评实现“全覆盖”。要求市直各部门各单位针对部门预算安排的所有项目资金和部门整体支出均开展绩效自评工作，并将此项工作纳入年度绩效管理工作考核，初步实现部门预算项目和部门整体支出自评“全覆盖”。
　　四、重点评价取得“新突破”。突破以往评价金额来源于部门预算的局限，把绩效评价的关注重点逐渐转移到政府集中安排等大型项目上，2019年政府集中安排项目数占当年财政重点绩效评价项目数的50%。将基金预算、国有资本经营预算资金纳入财政重点绩效评价范围，推进绩效管理全覆盖体系建设。针对涉及中央、省、市、县各级财政专项资金开展重点评价，推动绩效评价范围“横向到边、纵向到底”。
　　五、结果应用呈现“三结合”。评价结果与管理改进结合，财政部门将评价结果及时反馈预算部门，督促部门改进内部管理并反馈整改落实情况。评价结果与预算安排结合，将绩效评价结果应用到预算安排中，2019年根据评价结果调减6个项目的2020年预算金额，共计调减1781.9万元。评价结果与效能考核结合，对市直部门开展绩效管理工作年度考核，并向有关单位通报考核结果。（黄苇蔷）