近年来，宜春市财政局认真贯彻全市人才工作部署，积极发挥职能作用，着力做好资金保障，为市委、市政府人才战略实施提供有力支撑，支持人才强市战略纵深推进。

一是聚焦精准施策引人才，着力提升人才发展动力。牢固树立抓人才就是抓发展的理念，将人才工作作为一项重大政治任务来推动落实。2020年，全市财政部门积极应对经济下行压力加大，财政收入增长放缓的严峻形势，将人才发展资金作为财政支出重点予以保障，预算安排人才发展专项资金达到1.13亿元，比上年增长3.41%。此外，积极争取省级人才发展专项资金3386万元，争取高校毕业生“三支一扶”上级补助资金1100.8万元，吸引高校毕业生扎根基层，为脱贫攻坚和乡村振兴提供有力的人才支持。

二是聚焦搭建平台聚人才，着力激发人才创新创业活力。落实市人才服务中心建设项目经费及购买设施设备等经费，推动市人才服务中心项目加快建成并尽早投入使用，支持为高层次人才提供线上线下“一站式”服务。对宜春市驻外招才引智工作站予以补助，深化拓展与高层次人才的交流和合作，支持开展多场人才招聘对接会，助力该市引进锂电新能源、生物医药等重点产业急需人才。支持人才创新创业，2020年市级预算安排创新创业资金1600万元，争取省“双千计划”创新创业领军人才项目资金2665万元，支持高层次创新人才放开手脚投身“双创”，激发经济发展新活力。

三是聚焦优化服务留人才，着力增强人才留宜吸力。落实好高层次人才医疗保障、社会保障、住房保障等一系列服务政策，鼓励青年人才赴企帮扶，助力企业稳产保供；对新批准设立的院士工作站和博士后创新实践基地进行补助，推进该市积极搭建高层次人才技术攻关和科研成果转化平台；对人才公寓租金进行减免，解决人才安居问题，提升人才公寓管理和服务水平。同时，加强本土人才培育，实施“互联网+培训计划”，积极打造职业技能培训“线上课堂”，2020年全市完成职业技能培训13.4万人次，拨付技能提升培训资金超过1.1亿元，有力提升劳动者职业技能，为应用型人才施展才华提供广阔天地。

四是聚焦健全机制育人才，着力培养财会人才职业能力。将加强财会队伍建设作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。有序组织好财会人员初、中级以及注册会计师考试，开展好会计从业人员继续教育培训，2020年市本级共有1529人完成继续教育。立足代理记账业务实际，创新推出《财政代理记账内部学习专报》，提升会计人员专业化水平。同时，依托学习强国、网络学院等网络平台组织干部开展自学，大力营造学习氛围；丰富“面对面”学习形式，举办“财政大讲堂”3期，开展教育培训9批次，培训588人次，助力广大干部增强履职能力。（廖述斌）