近年来，为严格贯彻落实上级关于全面实施预算绩效管理相关文件精神，安源区财政局积极作为、超前谋划，进一步强化措施，确保绩效目标管理实现全覆盖，全力推动预算绩效管理实现新突破。

一、强化制度建设新要求。印发《中共安源区委、安源区人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》《预算绩效管理内部工作规程》等文件，规范事前绩效评估、绩效目标管理、运行监控、绩效评价、结果应用与信息公开等各个工作流程，确保预算绩效管理工作有据可依、有序发展。

二、强化宣传培训新举措。邀请咨询公司老师就结合新上线的预算绩效管理系统，针对部门单位的绩效目标编制及绩效自评实操进行专题培训，全区各预算部门单位、各镇街委及基层组织相关业务人员300余人参加了培训，通过培训，对加快构建全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，助力财政工作实现高质量发展起到了积极的推动作用。

三、强化政治生态新实践。创新预算绩效管理考核，2021年将预算绩效考核情况纳入安源区政治生态评价系统，使评价结果与政治谈话、干部任用、评先评优等方面挂钩，坚持以评促改、以评促建，探索推广负面评分扣分制，生成政治生态负面问题清单，突出评价时效性，持续激发维护基层政治生态的内生动力。

四、强化绩效自评新成效。组织部门单位对2020年度转移支付预算执行情况绩效自评工作，涉及部门单位71个，部门预算绩效管理项目218个，项目资金2.38亿元，对已批复的部门预算项目支出绩效目标全部予以公开，指导各部门单位上报绩效自评报告和绩效自评表，确保所有预算绩效管理项目与预算编制、执行高质量结合。

五、强化结果应用新成果。及时反馈评价结果，要求各部门单位对自评报告中反映的突出问题予以整改，对于绩效评价结果不合格的，削减或取消该项目资金，切实强化结果应用。建立信息公开机制，部门预算公开时同步公开绩效目标、绩效自评，重点项目绩效评价结果依法向社会主动公开，并积极引入第三方机构，择选了3个重点项目和2个部门单位开展绩效重点评价并进行公开，确保资金使用效益最大化。