西湖区始终坚持教育优先理念，将教育作为最大的民生工程统筹推进,切实加大教育投入，大力提升教育教学质量和师资队伍水平，连续四年在江西省县（市、区）党政领导干部履行教育职责督导评价工作中，荣获“优秀”等次。

一、高标准递增教育经费。全面推进优质均衡、公平而有质量的 “学在西湖”教育品牌，统筹财政资金使用，优先保障公共财政教育经费、生均事业费和生均公用经费等支出。2019年，教育总投入为6.29亿，2020年，总投入为6.43亿，远高于同期财政经常性收入的增长比例，真正办好老百姓家门口的教育，赢得了社会的广泛好评。

二、大手笔投入校建工程。在新城区，松柏学校教育集团朝阳校区已开班办学；投入3.47亿元启动了抚生路学校新校区和站前路学校教育集团云海路校区2个新建项目，地产项目配建的1所九年一贯制学校已投入使用；预计新增教育用地193亩，校舍面积13.4万㎡，学位8000余个。在老城区，启动书院小学及羊子巷小学校园扩容工程，预计新增校园用地面积8000㎡；加快推动团结路学校、绳金塔小学等旧城改造还建项目工程，同时，提升校园文化内涵建设，确保新城老城教育均衡发展。

三、全覆盖优化教育装备。建立健全教育信息化经费投入机制，将信息化设备专项经费列入财政预算足额保障。深入开展“智慧校园”建设，投入700万元新建14间VR教室，完成14间录播教室项目建设；大力推动西湖区教育城域网建设，已实现教育城域网全覆盖；定期对全区图书、教学装备器材进行补充更新，年均投入百余万元用于购买更新“班班通”设备，使全区“班班通”配置率年均达到100%，“三通”配备的比例均达到100%。

四、高质量打造一流师资队伍。加强师资配备力度。2020年，创新采取“聘用教师控制数”的方式招聘118名中小学教师，并创新采用劳务派遣用人方式有效缓解教师流动性缺额。拓宽教师培训渠道。与江西师范大学签订战略合作协议，投入300万元开展全方位培训，培训培养骨干教师、校级干部100余人；启动实施西湖区卓越教师培养计划，近两年先后培养出省特级教师、省市学科带头人291名，南昌市优秀名师工作室23个。健全教师激励机制。每年拨专款100万元作为表彰在教育改革实践中取得突出成绩的教师，充分保障教师待遇，极大提升广大教师的获得感幸福感，全区尊师重教的氛围更加浓厚。