东湖区财政局积极发挥好财政工作职能，为东湖区的人才培育、人才激励、人才发展等提供强有力的财政保障。

一是支持高层次人才引进，引来人才。种下梧桐树，引得凤凰来。该区积极响应南昌市“10万人才来昌留昌创业就业”暨“百场千人万岗”工作号召。积极持续与对口的省内外高校搭建人才就业互动平台。与湖南大学、华东交通大学等多所高等院校签署人才战略合作协议,打通“区校合作通道”,奠定人才就业、人才招聘、人才交流等方面深度合作的监视基础。截至目前,该区共征集岗位11282个,开展校招活动28场,累计组织1700余家企业参加,提供岗位20909个,吸引学生23018人参与,初步达成就业意向4448人。

二是支持人才落户发展，留住人才。该区注重加强与人才的沟通联系,让人才切实看到事业发展的希望、个人成长的前景,并主动提供好精准精确精细的服务。贯彻落实好南昌市“人才10条”规定,支持大学毕业生和技能人才落户南昌,努力营造人才在昌创业就业的良好环境和氛围,形成人才合理有序流动的良性循环。对来昌留昌就业的人才,给予相应补贴,截至2021年,该区累计发放人才就业生活补贴207.6万元,创业担保贷款3.12亿元。

三是支持人才创新创业，用好人才。推动创新链与产业链有机结合,认定国家高新技术企业123家,入库科技型中小企业150家。科技创新规上企业总数达到237家。推进“大众创业万众创新”,培育众创空间、科技企业孵化器8家,其中国家级2家、省级2家。让岗位有数量的同时更有质量,浓厚尊崇人才氛围,优化人才服务保障体系,营造良好的人才发展环境,把东湖区打造成区域性人才高地和人才强区。确保引进该区的每一位人才都有其“用武之地”。