为进一步规范村干部待遇，激发基层干部干事创业热情，稳定和强化村“两委”干部队伍，赣县区围绕“三个方面”，提高村干部待遇报酬，健全村干部报酬保障机制。

一建立村干部报酬正常增长机制。落实“基本报酬+绩效补贴+村级集体经济创收奖励”结构性岗位补贴长效机制，让村干部报酬从“次收入”变为“主收入”，干事创业既有劲头又有奔头，从而“一心一意”为人民服务，解决“留不住”的问题。

二加大激励措施，促进村干部担当干事。以基本报酬为基础，将村级集体经济经营性收入增长奖励村干部。以不超过本村年度新增经营性收入部分的20%作为基础奖金，每人每年奖励金额不超过（含等于）本人基本报酬的1/3或不超过（含等于）四个月基本报酬，由乡镇党委、政府审批并统筹安排，每年发放一次。　

三完善村干部养老保险体系。在全面落实村干部基本养老保险政策的基础上，为符合条件的村干部办理企业职工养老保险，区级财政根据不低于当地企业职工最低缴费工资的16%给予财政配套补助资金，构建村干部养老新体系。（钟晓东、廖芬连）