大余县财政局聚焦“作示范、勇争先”目标要求，坚持“四个表率”，推进创建模范机关工作走深走实，实现机关党建、财政业务双提升，为推动县域经济社会高质量发展贡献财政力量。

一是在深化理论武装上做表率。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于财政工作的指示批示精神，坚持以政领财、以财辅政，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。2022年以来，通过党组中心组模范带头学、“三会一课”全面学、学习强国每日学，充分运用“江西干部网络学院 ”、“江西党建云平台”等线上平台自主学习，结合开展“诵习语·悟思想”机关干部读书活动，引导机关党员干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”体现在日常的工作中。

二是在建强组织堡垒上做表率。聚焦党建主责，以深化机关党建“三化”建设标准为抓手，以争创县域党建品牌为目标，促进机关党建与财政工作深度融合。突出思想建党，强化看齐意识，加强堡垒学习基因，开展“五红”活动，组织240余人次到红色教育基地开展现场教学、研讨，引导党员赓续红色血脉。夯实基层基础，强化队伍管理，加强堡垒服务型基因，按照“党日活动共办、工作经验共享、优势资源互补”部署要求，通过党建搭台、党员引领、共同发展模式，2022年以来对企业、银行、社区开展党建联建活动4次，让政策解读、服务提升等更精准，促进政银企社党建业务深度融合，服务区域经济社会发展。严明纪律底线，压实工作责任，加强堡垒廉洁型基因，坚持把纪律和监督挺在前面，发挥领导干部“头雁”示范效应，2022年以来主要领导带头开展政治谈话15次，召开廉政风险点排查专项会议3次，摸排廉政风险点36个，细化整改措施39条，把“风险点”转化为“安全点”，有效提升领导干部廉政防控意识。

三是在锻造干部队伍上做表率。通过抓干部培训学习，促进队伍转变作风，开展以“每周一期、每月一测试、每季度一评议、每个股室至少授课一次”为主要形式的“财政大讲堂”活动，让干部职工立足岗位讲业务、结合本职练技能，进行业务授课、专项培训、研讨交流，实现全员参加、全员讲授。2022年以来，共开展“财政大讲堂”20期，培训1800余人次，开展业务知识测试5次，共300余人次，先后评选出优秀课件5个和优秀学员10名；开展党的二十大知识竞赛和学习强国挑战答题线下赛，以赛促学，以学促行，评选表彰出6个优秀股室，营造了争当学习先锋的氛围，有效提升财政部门依法理财、科学理财的能力，财政决算工作荣获全市部门决算一等奖和全市财政总决算二等奖。

四是在提升为民服务上做表率。牢固树立以人民为中心的思想，打造人民至上的模范机关。始终把保障和改善民生作为财政工作的出发点和落脚点，持续优化财政支出结构，加大民生投入，2022年全县民生支出达24.29亿元，占一般公共预算支出的83.3%。强化驻村帮扶工作，向上争取两个乡村振兴示范点配套项目，项目总投资285万元。深化落实“我为群众办实事”长效机制，2022年以来新建、改（扩）建学校12所，一批断头路建成通车，群众“出行难”得到有效缓解。充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，党员领导干部以普通党员身份带头到所居住社区报到，示范带动全体在职党员积极参与，2022年以来，组织在职党员到居住社区报到5次，开展志愿服务300余人次。