近年来，全南县多措并举强化乡村医生人才队伍建设，筑牢医疗卫生网底，切实提升乡村医疗服务能力，为乡村振兴提供健康保障。

一是拓展人才渠道。为保证基层医疗人才储备，该县一方面优化招录渠道，持续开展定向培养、大学生村医招录、定向招录工作，着力培养基层医疗卫生人才和专业技术骨干；另一方面，创新人才管理模式启动“县聘乡用”“乡聘村用”的专项招聘计划，出台乡村医生返乡、接受执业地点调剂相关政策，促进基层医疗卫生人才下沉、流动和共享。截至目前，共向社会公开招录2016级至2019级大学生村医和定向考试招录村38名，全县86个村(社区)全部设置村卫生室，配齐了村医100名，均为中专及以上学历。

二是保障薪酬待遇。实施乡村医生一体化管理，全面保障乡村医生合理待遇，2022年县财政投入180多万元用于补助乡村医生基本工资；全力落实岗位和养老补助资金，2022年我县发放乡村医生岗位补助资金16.56万元，发放养老补助资金23.52万元；按时缴纳养老保险、工伤险、失业险和医疗责任险，切实解决村医后顾之忧。今年以来，持续强化对乡村医生工作绩效的考核，高效有力落实各项补助，有效激发乡村医生的工作积极性。

三是强化业务培训。积极开展线上线下讲座、示教、进修培训和在职学历教育，每年对乡村医生实行全覆盖培训，提升基层卫生队伍的知识结构、诊疗水平、学历层次。该县先后派遣9名骨干乡村医生到市级医疗机构脱岗学习，组织116名乡村医生参与国家基层卫生能力建设平台线上培训，建立乡村医生脱岗跟班的学习制度。全县92名村医均进行执业注册，并持有医疗机构执业许可证，32人已取得执业（助理）医师以上资格。

四是改善医疗条件。均衡配置农村医疗资源，加大对农村基层医疗机构的硬件设施配备力度，该县先后投资1300多万元启动村级公有产权卫生健康服务室标准化建设，按照“县建、乡管、村用”的办法，新建39所“八室一间”标配公有产权卫生室，并安排专项经费用于手术床、医保刷卡器、血压计等器械采购，确保新建村卫生室“四有三无”达标。同时，创新“四个一点”筹资模式，修缮改造42所原公有产权卫生室。