为充分发挥预算绩效管理职能作用，主动适应新形势新任务新要求，宜春市财政局紧紧围绕“三比三争”活动内容，以提高财政资源配置效率、财政资金使用效益为目标，深入推进“三全”“五有”预算绩效管理体系建设，为推动财政事业高质量跨越式发展做出新贡献。

一是砥砺奋进，综合考核“新”起点。2023年1月根据上级要求组织全市开展自评，通过严格审核，统一材料报送格式、目录、填报口径等，确保考核工作按时按质完成。4月，宜春市荣获2022年度市县财政高质量发展奖励资金1440万元，市本级及8个县市区获得考核奖励，全市财政管理绩效获得高度肯定。

二是谋划发展，绩效工作“新”局面。梳理全年工作重点，印发《宜春市财政局绩效管理科（支出评价科）2023年工作要点》，通过细化工作举措不断完善协同推动机制，为2023年绩效管理工作奠定基础，为进一步推动预算绩效管理水平提质增效指明新方向。

三是优化内容，绩效自评“新”高度。市级预算单位首次通过江西省预算一体化系统对上一年度所有项目支出和部门整体支出全面开展绩效自评，并选择部分项目开展部门评价。市财政局规范自评审核流程，定期督导全市各级部门绩效自评工作进度，据统计，全市绩效自评项目个数超过1.8万个，开展部门整体支出绩效自评部门达950个。后期还将选取部分单位自评和部门评价结果进行抽查复核，及时发现自评存在的问题，提出改进建议，不断强化自评结果应用。

四是提质扩容，财政评价“新”突破。2023年根据实际工作情况拟选取22个重点项目及部门整体支出开展财政评价，财政评价数量为历年之最。在去年试点的基础上继续开展下级财政综合运行绩效评价，财政评价资金覆盖政府和社会资本合作（PPP）项目和政府债券项目等，同时聚焦部分社会关注度高、资金规模大、政策持续时间长的政策和项目，进一步推进财政资源高效配置，增强财政可持续性。