今年以来，于都县积极推动工业园区加强企业招用工服务，优化就业奖补机制，加大帮扶用工重点服务企业奖补力度。截至4月底，财政局已拨付企业招工奖补及院校就业补助564万元，切实破解工业园区企业“招工难、用工难”的难题。

一是建立健全“院校+企业”模式，实施毕业生优惠补贴政策。鼓励县内外职业学校组织、推荐学生到园区企业实习、就业，对实习满6个月以上的，给予院校1800元/人的一次性推荐实习奖励。职业、技工院校为缓解园区企业“用工急”,组织非毕业年度学生以工学交替方式到园区企业跟岗实践，实践时间满2个月以上未满6个月的，按200元/人/月给予院校组织奖励；对全日制中、高等学校(含技工学校)毕业生到用工重点服务企业连续就业满一年的，按中专(含中技、中职)、大专(含高职、高级技工)、本科、研究生以上学历分别给予每人3000元、5000元、8000元、10000元的就业补贴，最多连续享受2年。

二是鼓励加强岗前员工培训，实施一次性就业补贴政策。鼓励园区企业开展新招员工岗前培训，对与企业签订了1年以上劳动合同的新招员工在1年内组织开展了岗前培训，且符合《江西省就业补助资金职业培训补贴管理办法》文件有关规定的，给予企业500元/人职业培训补贴。对新入园区用工重点服务企业就业的员工，就业满6个月以上的，按本县户籍员工500元/人，县外户籍员工1000元/人给予一次性就业补贴。

三是鼓励企业加强劳务派遣，实施用工企业招工补贴政策。园区重点招工服务企业通过社会人力资源服务机构以劳务派遣形式吸收县外户籍员工到企业务工的，所吸收派遣员工在同一企业连续务工满3个月以上按照600元/人，务工满6个月以上按照1200元/人，给予用工企业劳务派遣用工补贴。对2023年新招入招工重点服务企业就业的员工(不含2022年曾在招工重点服务企业就业的人员),务工满3个月以上的，由县财政分别给用工企业100元/人招工补贴。