一是强化班子建设。设立1个党建办，配齐3名专职党务干部，配强局党总支和群团组织两套班子，为落实党建工作任务提供有力的组织保障。

二是强化服务保障。建设党员之家、职工之家、青年之家、老干之家、希望之家“五个之家”，设立职工食堂、青年娱乐室、老干暖心驿站、希望之家等场所，为组织干部职工活动提供有力保障。

三是强化队伍管理。采取谈心交流、领导结对、师徒帮带、跟班学习等形式，大大提升了青年干部业务水平和综合素质。去年有8名青年同志向党组织递交了入党申请书，党组织的吸引力与凝聚力明显增强。

四是强化机制改革。创新实行每日餐叙碰头会、每周局长办公会，每月干部职工大会工作制度，利用初心大讲堂，采取学政治、学业务、学廉政，入职必讲、退休必讲、调动必讲、政治生日必讲“三学四必讲”机制，保证干部职工思想对标，行动对路。

五是强化党群共建。党组织牵头，工青妇组织共同发力，建立书法、绘画、音乐、形体、体育等六个兴趣小组，设立互助基金，成立互助队伍，每季度开展一次团队活动，每年开展一次政治家访、春节团拜活动，常态化开展警示教育，在全局上下营造了团结活泼，风正气正的良好氛围。

六是强化绩效考核。设立党员示范岗、职工模范岗和团员先锋岗，出台绩效考核工作方案，科学制定绩效奖金评定办法，采取职工评、科长评、班子评“三级民主评”的方式，选出标杆，评出高低，与奖金、评优和晋升三挂钩，全局上下形成了你追我赶、争优创优、感恩奋进的良好风气。