吉安市财政局以示范引导学、研讨深入学、联勤联动学、争先创优学、融合实际学的“五学”模式，创设“财政青年说”品牌，组建青年理论学习小组，全力打造一支适应新时代新要求、忠诚干净担当、能说会写善干的财政青年干部队伍。

一是示范引导学，提升深学细悟实效。把局领导班子成员讲学、邀请专家授课、召开青年座谈会、定期开展专题学习、青年代表固定列席党组理论学习中心组作为青年理论学习的五大举措，通过理论宣传、座谈交流、经验分享等形式强化理论学习的高度、厚度、广度和深度。制定年度、季度、月度青年理论学习计划，明确各阶段学习任务和要求。依托学习强国、江西干部网络学院等平台组织“微学习”，引导青年干部坚持读原著、学原文、悟原理，具体做到“三个过一遍”。

二是研讨深入学，增强真抓实干本领。搭建“财政大讲堂”专家授课平台，分批次组织市、县青年财政干部赴知名院校开展财政、金融、经济等领域专业知识素质能力轮训。定期组织“科长开讲啦”活动，围绕科室职能、政策制度、当下工作重点等内容进行授课，实现传帮带作用，引导青年干部解剖麻雀式消除业务短板、提升业务能力。开展党的二十大精神学习轮训，坚持把理论学习和财政工作相结合，切实把学习成果转化为提升素质能力、破解工作难题、完成重大任务的思路举措。

三是联勤联动学，创新学思践悟形式。广泛利用“三微一端”等新媒体、新渠道，实现理论学习线上线下同频共振。推动青年理论学习小组跨部门、跨单位开展联学。以井冈山红色教育资源为重心，组织青年干部追寻红色足迹，用“走出去”“实践式”“体验式”的方法强化学习效果，开展“井冈党旗红 争当吉先锋”主题活动，以开展专题党课、诵读红色家书、实地走访慰问等活动形式为载体，不断增强理论学习的吸引力和感召力，以学习方法“活起来”促学习质量“实起来”。

四是争先创优学，营造比学赶超氛围。通过公文写作竞赛、模拟新闻发布会、业务知识大比拼活动，为青年职工搭建交流、学习和展示平台。积极选树青年理论“学习标兵”，推荐青年干部参加新时代赣鄱先锋、党内表彰等各类评选，大力表彰宣传先进典型，把各类荣誉奖励与经济激励、职务激励挂钩，支持青年干部担任局机关党支部书记，近5年来，提拔重用9名基层遴选、表现突出的青年干部，以强有力的正向激励让青年干部冲锋在前、勇挑重担、竞相出彩。

五是融合实际学，强化担当作为意识。在市县财政系统开展“揭榜破题大调研”活动，组织青年干部深入到工地、企业、基层了解实情，认真开展“蹲点式”“解剖式”实地调研，参与撰写调研文章110余篇，提出实质性破题举措380余项。科学安排青年干部参与2023年预算编制工作和重大民生实事工程，稳步推进省以下财政体制改革、零基预算改革、“放管服”改革等重大任务，有计划地把年轻干部放到财政服务第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位，让年轻干部多当几次“热锅上的蚂蚁”、多捧几回“烫手山芋”。