今年以来，玉山县财政局积极落实中央和地方关于人才工作的重要部署，在县委人才工作领导小组的推动下，针对玉山高端会计人才短缺的问题，县财政局高度重视，制定并实施《基层高端会计复合型人才培养工程实施方案》，明确了培养目标、选拔标准和培养方式等。

根据统计数据显示，截至2022年底，玉山县辖区内的会计人员总数为2079人，而高级会计人员并服务玉山的仅有6人，仅占会计人员总数的0.29%。玉山县财政局从在本地企业、会计师事务所和行政事业单位从事财务会计工作的人员中选拔和培养约50名高端会计复合型人才。这些人才具备中级及以上职称，如会计师、经济师，或持有中国注册会计师非执业会员资格，并具备良好的职业道德和独立领导组织能力，能够全面应用预算绩效管理等领域的工作。为实施这一人才培养计划，玉山县财政局制定并实施了详细的人才培养工程实施方案，并拨款46万元用于支持该计划。

截至目前，玉山县财政局在该人才培养工程方面已经取得了一定成绩。通过项目的实施，已有3名人员成功通过高级会计师考试，另有1名人员取得了绩效评价师证书。这些成绩充分展示了玉山县财政局在基层高端会计复合型人才培养方面的努力和成果。

该人才培养工程的推进进一步彰显了玉山县财政局在人才培养方面的创新思维和务实行动。通过制定明确的目标和选拔标准，努力培养出能够适应预算绩效管理和其他会计领域工作需求的高端人才，为县内企业和行政事业单位的发展提供了强有力的支持。一是加大经费保障力度、二是落实责任制、三是搭建人才培养成长平台。玉山县财政局通过以上举措在推动人才工作方面的不懈努力，为县域经济的发展奠定了坚实基础。相信随着这项人才培养工程的进一步深入实施，玉山县将培养出更多优秀的高端会计复合型人才，为县域经济转型升级注入新的活力和动力，取得更加显著的成就。