万年县财政局靠实责任，强化措施，加大人才工作经费投入力度，落实人才工作专项资金管理制度，为推动全县人才战略的顺利实施提供了财力保障。

一是主动担当，形成人才工作保障机制。县财政局作为县人才工作领导小组成员单位，为充分发挥自身职能作用，积极履职尽责，形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导协同抓的工作机制，主动服务保障，及时研究解决工作中的问题。克服财政收支矛盾，坚决保障县委、县政府人才政策落地见效。

二是积极参与，建立完善制度体系。县财政局牢固树立人才是第一资源的观念，积极参与相关政策的制定，加大对人才引进、培育和环境打造的支持力度。县财政局会同或参与制定出台了《万年县高层次人才服务管理办法（试行）》《县级人才政策“四项机制”实施意见（试行）》《关于进一步加强科技创新工作的实施意见》《万年县回村任职大学生管理实施细则》等政策，明确了人才相关资金申报、审批、拨付、使用、监管等具体要求，加强了人才资金管理，确保人才资金使用安全规范，为全县人才工作的有效开展奠定了坚实的基础。

三是统筹资金，全力保障人才工作开展。围绕人才政策，积极筹措资金，根据人才工作的需要及时拨付资金，足额保障人才相关经费。2023年，县本级预算安排人才发展专项资金600万元，安排拨付省“双千计划”项目资助资金90万元、市级人才发展专项资金50.5万元。

四是强化监管，全面落实绩效评价。积极会同有关部门加强对人才资金监管，健全并完善财务规章制度，确保人才专项资金使用合理、管理规范。实施人才资金使用绩效评价，对每项人才资金都要编制项目绩效，开展绩效评价，将评价结果与资金预算挂钩，从社会效益、经济效益和预算执行情况等方面加强对人才资金的跟踪评价，确保人才资金使用合理高效。