今年以来，芦溪县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，确保了财政人才工作稳步推进。

（一）提高政治站位，强化人才工作组织领导

局党组高度重视人才工作，认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面加强党对人才工作的领导，财政系统抓人才工作的积极性主动性不断增强，上下联动、齐抓共管的工作格局初步形成。一是坚持把人才工作放在财政保障的优先位置，由党组书记亲自抓，党组成员具体抓，明确专职人员负责人才工作，确保此项工作有人抓、有人管、能落实。二是通过局党组理论中心组、支部会等及时传达省、市、县人才工作精神，研究制定《2023年度年度理论学习中心组专题学习重点内容安排》，将人才工作纳入年度工作目标，2023年召开局党组理论中心组学习6次、集中学习大会6次。三是牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，以正确引才、育才、用人导向引领财政干部干事创业。 从培养综合管理人才和专业技术人才两方面入手进行通盘谋划，强化举措、多管齐下，加强财政队伍建设，使各方面人才都能各得其所、尽展其长。

（二）加大财政投入，全力支持全县人才队伍建设

充分发挥财政职能作用，为做好新形势下人才引进、培养、服务工作，支持各类创新、创业平台发展，为推动我县实施人才强县战略提供坚实的财力保障。一是持续提升企业招才引才实力。以产业升级和技术创新需求为导向，2023年县本级安排电瓷电气产业集群发展基金500万元，安排科技创新与研发资金1500万元，大力支持企业加强研发平台建设，为做大做强优势产业储备智力资源、积蓄发展后劲。‍二是突出“高精尖缺”政策导向。2023年预算安排人才工作经费381.5万，拨付昭萍英才及人才发展专项资金311.5万，用于紧缺急需人才“汇聚工程”及科研技能成果激励项目和科技创新平台建设。其中：第二批昭萍英才56万元，用于购房补贴14万元、项目资金42万元；第三批昭萍英才103.5万元，用于高层次人才引领工程项目等。安排县本级资金人才工作专项经费70万，用于加强与22位聘请专家院士交流及干部人才管理信息平台建设。三是全面保障人才引进和培养。支持组织、人社、教育、卫健委等部门全力推进人才工作。安排用于医疗、卫生方面的上级人才专项经费118万元；用于教育方面的上级人才专项经费 190.3万元。根据芦溪县人民政府办公室印发的《关于促进房地产市场健康发展的若干措施》文件要求，实施青年人才购房优惠政策，2023年我县对新建住房的购房对象发放购房补贴资金998.18万元，着力解决人才安居问题，统筹各类资金保障人才工作的需要，加快人才资源向人才资本转化，提升引才聚才实效，助力我县人才工作高质量发展。

（三）结合财政实际，加强财政系统人才队伍建设

一是健全人才学习机制。精心制定和严格落实业务技能培训，干部素质提升计划，使干部教育培训工作的入制度化，规范化轨道。鼓励干部职工参加学历教育和取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。二是加强干部教育培训。为进一步提升我县财政系统干部的综合素质和能力水平，联合县委组织部、县委党校在中南大学和西南财经大学举办两期芦溪县“干部大讲堂”——财政系统干部专业能力提升培训班。着力培养高素质专业化会计人才队伍。根据《江西省会计专业技术人员继续教育实施办法》要求，认真组织开展全县会计人员继续教育工作。三是加强年青干部培育。通过公务员、事业单位招考方式新招录2名年轻干部，为财政事业长远发展储备力量。注重人才培养，搭建干部成长平台，选取了1名评价好、素质高、相对年轻的一般干部任副股长，着力培养其担当重担能力，积极营造财政系统奋力赶超良好氛围。