近年来，红谷滩区财政局认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，紧紧围绕全区人才战略目标，认真履行部门职责，着力加强财政财务人才培养，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为促进全区人才战略的实施、推动经济社会事业高质量发展提供财力保障。

一、加强组织领导，落实人才工作责任

组织干部职工集中学习了习近平总书记关于人才工作的重要论述，传达了区委人才工作会议精神，并将人才工作列入局党组会议进行研究，认真听取有关方面工作汇报，协调解决人才工作有关问题。同时，鉴于我局人事变动，及时调整了局人才工作领导小组，进一步加强了人才工作的组织领导，对我局人才工作进行细化分工，明确了各项人才工作任务的责任股室和责任领导，确保了人才工作有条不紊的推进。

二、立足财政职能，保障人才战略实施

一是多渠道筹集人才工作经费。一方面协同有关部门向上争取各类人才建设专项经费约2717万元，另一方面从本级财政预算中安人才工作专项经费排1219万元，全力保障全区人才工作开展。二是严格兑现人才奖励政策。围绕建设全省“金融中心”和“创新中心”，拿出真金白银奖励企业和高层次人才。截至11月底，累计兑现人才奖励资金675万元，有效地促进了全区人才战略的实施，推动了辖区经济发展。三是加力支持创业就业。1-11月，累计投入创业就业补助资金2558万元，同比增长  %，为高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体顺利实现就业，提供就业创业培训和创业补助。四是规范人才经费的使用管理。组织开展人才专项资金监督检查和预算绩效评价工作，促进人才工作经费规范、高效使用。

三、加强财会人员教育培训，提高全区财会人员综合素质。

一是组织会计人员开展了2023年度继续教育培训，从源头上加强会计人员从业管理，规范财经秩序。二是紧贴形势发展需要，对全区预算单位财务人员分两期开展了财政财务知识综合培训，组织学习了《行政事业单位财务规则》、《中华人民共和国政府采购法》、预算绩效管理及预算一体化系统操作等知识，有效提高了预算单位财务人员政治业务素质。

四、加强干部队伍建设，为财政工作提供人才保障

鼓励干部职工参加各种学习和培训活动，充分利用区内红色教育资源、“学习强国”“江西网络干部学院”线上学习平台和专题学习会议等形式，加强干部职工的政治业务学习，不断增强干部的法律意识、大局意识、服务意识和廉政意识，全面提高干部队伍整体的政治素质和专业技能。突出对年轻干部的培养使用，主动搭建人才培养成长平台，采取以老带新、压担子、教方法，加快年轻干部成长步伐。积极向上级推荐优秀年轻干部，畅通年轻干部晋升渠道，不断激发年轻干部的动力和活力。坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的用人导向，真正让有为者有位、吃苦者吃香。