为落实基层减负要求，提升基层组织建设水平和治理能力，有效激励全县村干部干事创。按照《上饶市委办公室 上饶市人民政府办公室关于进一步提高报酬待遇的通知》（饶办发电〔2022〕30号）《关于规范村干部工作报酬待遇的实施意见》（干组发〔2022〕4号）等文件精神，余干县财政局全力做好提高行政村（社区）干部待遇报酬工作，健全村干部报酬保障机制，切实增加基层干部获得感。

一是建立村干部报酬稳定增长机制。按照村党组织书记基本报酬不低于当地上年度农村居民人均可支配收入 2 倍，且不低于 4.2 万元/年，其他村干部报酬不低于村党组织书记的 70%。公开招聘的回村任职大学生报酬不低于 3.6 万元/年，合理确定村干部待遇报酬。村干部待遇报酬由“基础报酬+绩效报酬”构成，由县财政统一列支专项经费，动态调整，按季度发放。

二是足额安排，兜牢村干部报酬待遇。2024年县财政按书记4.2万/年、其他村干部不低于村书记的70%，回村任职大学生报酬不低于3.6万/年的保障标准，安排全县371个行政村、27个乡镇社区共计2039名村干部报酬6862.96万元、401名回村任职大学生（文明实践员）报酬962.4万元、587名退役军人服务专干报酬1127.04万元以及县城15个社区干部报酬336.6万元。并安排村小组长工作经费149.6万元、村级组织活动经费1122万元和乡、村两级（社区）退役军人服务站工作经费549万元，全力保障基层人员和机构正常运转。

三是完善离任村干部生活补助机制。本着坚持原则、尊重事实、方便群众的原则，按照饶民字[2022]40号《关于进一步做好农村离任“两老”生活补助发放工作的通知》，从补助对象、标准、资金管理及发放程序等方面，对申请对象的离任村干部身份进行严格审核把关，做到不漏报、不错报，确保补助对象信息准确、补助标准无误。2023年发放离任村干部生活补助资金486.6万元。