万芳美是原江西拖拉机制造厂子弟学校的一名高级教师，1997年退休。当记者问起原国有企业退休教师问题时，万老师露出了欣慰的笑容：“现在南昌市财政部门已妥善解决了我们这批退休教师的待遇问题，工资套改后，我们的退休工资大概翻了4倍，以我为例，从以前的600多元增加到现在的3005元。”
　　上世纪90年代初，国有企业实行改革，为减轻国企办社会负担，南昌市国企创办的中小学校教师逐步移交地方管理，但退休老师仍按企业退休员工待遇标准发放养老金，相比公办中小学校教师待遇明显偏低。
　　据万老师回忆：这些教师刚退休时生活真的很苦，当时教师属于后勤人员，工资比一般工人还要低，而且到了50岁必须得下岗，再加上还要抚养几个小孩读书，入不敷出，有些退休老师为了养家，不得不到一些学校兼职赚些钱补贴家用。
　　“现在多亏了政府部门，不仅待遇改善了，医疗也有了保障。”万老师说。
　　据悉，为妥善解决国企子弟学校退休教师待遇补差和医保补助问题，南昌市共下达此项补助资金近5000万元，对47所原市属国企办中小学校601名移交地方管理的退休教师，给予待遇补差和医保补助。2012年及以后，南昌市财政每年还将拿出补助近1600万元。
　　“从教师到企业员工，又从企业员工回归教师队伍，随着国家政策的落实到位，我们离退休教师待遇提高很快。”万老师说，虽然在这过程中有过失落和迷茫，但我们坚信政府不会忘记我们这些普通老师。“以往十余年没有过教师节，现在每到教师节，我们还会接到来自各方的问候。”
　　记者点评：
　　“我们坚信政府不会忘记我们这些普通老师”，万芳美老师朴素的话语让人感动。究竟是什么让她如此有信心？答案很简单：是政府财政部门坚持“心系群众、财政为民”理念，落实党和政府的民生政策,搭起了一座温馨的桥梁，传递出了亲情与温暖。
　　群众利益无小事。“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上；只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。”建设“五型”财政的一项重要内容，就是要拓展财政“八项服务承诺”内涵，深入践行“待人热情、政务公开，办文快捷、责任落实，服务主动、行政依法，答复满意、为政清廉”的要求，创先争优，不断优化工作作风，营造良好的服务氛围，树立良好的财政形象，才能真正做到“知民情、解民忧、暖民心”。
　　本报记者李冬明   通讯员仇文辉   刘海军