为了总结宣传全国就业典型经验高校及其就业工作和人才培养改革的典型做法和特色成就，发挥典型引领和示范作用，经过申报推荐、专家初选和社会调查等阶段，教育部从全国申报2011-2012年就业典型经验高校中遴选出55所进入实地调研阶段，江西财经职业学院是进入调研的55所高校之一。
　　4月12日，以中南财经政法大学副校长陈小君为组长的教育部专家组一行4人莅临江西财经职业学院，对该院毕业生就业工作进行实地调研。专家组成员由浙江商业职业技术学院党委副书记周志春、黑龙江省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心主任张立波、南京理工大学学生工作处副处长宗文干组成。江西省财政厅巡视员管荣升，中共江西省委教育工委副书记、省教育厅副厅长彭世东陪同调研。
　　12日上午，学院在党委会议室召开毕业生就业总结宣传工作实地调研汇报会。会上，省财政厅巡视员管荣升代表省财政厅致欢迎辞；专家组组长陈小君介绍了专家组调研的目的、任务和工作内容；院党委书记、院毕业生就业工作领导小组组长代表学院作了题为《以就业引导教育教学改革不断开创就业工作新局面》的汇报。
　　随后，专家组实地察看了该院就业工作设施、就业信息平台、实习实训基地和学生就业创业基地等场所，详细查阅了该院毕业生就业工作的有关材料和数据，全面了解了该院毕业生就业工作的情况。专家组还分别召开了教师、学生座谈会，听取了师生对该院毕业生就业和教育教学改革工作的意见和建议。
　　12日下午，专家组召开了实地调研情况反馈会。陈小君组长代表专家组反馈了调研意见。专家组首先通报了国家统计局社情民意调查中心对候选高校以及该院实施就业满意度抽样调查的结果，对该院毕业生就业工作给予了充分的肯定。
　　专家组指出，该院毕业生就业工作的创新做法与经验特色主要有以下四个方面：一是目标明确，就业工作思路务实、清晰。学院按照“充分就业、体面就业、公平就业、安全就业”四位一体的总要求，把就业工作当做人才培养的一个重要环节，构建了全程服务、整体覆盖、重点引导、弱势帮扶的就业服务体系。二是领导重视，工作机制、条件保障有力。学院把构建和完善就业工作体系纳入了国家骨干高职院校建设方案和学校发展规划，形成了一把手挂帅、分管领导执行、就业部门协调、相关部门配合、系班层层落实，上下一盘棋，合力促就业的局面，在人员、经费、场地设施等保障方面满足了毕业生就业工作的实际需要。三是质量为先，提高毕业生竞争力的成效显著。学院以转变办学理念，创新人才培养模式作为提高就业率和就业质量的着力点，坚持“五有”教育观，积极培养“四具备”高端技能型专门人才，增强了毕业生的核心竞争力和可持续发展的能力。四是措施有力，就业指导服务体系较为完善。学院不断加强就业指导课程建设，采取多种形式开展就业指导服务，培育了企业、行业、园区、区域四大优势，扩大了五个就业渠道，抓好了五项帮扶措施，全过程实施，全方位服务，形成了良好的就业指导服务体系。
　　专家组认为，该院教育教学改革和就业工作的特色和创新在两个方面特别突出：一是加强加快人才培养模式改革，着力提高毕业生的就业能力和未来发展能力。学院坚持“四个紧密结合”的原则，创新了人才培养模式和办学模式，实现了专业结构的动态调整，提高了毕业生的适应力。二是切实落实五项制度，帮助困难学生就业。实现学生就业的全面覆盖和无缝对接是学院就业工作的亮点，具有推广价值。
　　专家组同时希望学院以此次全国高校毕业生就业总结宣传工作为契机，按照教育部的要求，继续抓好“三到位”的落实，进一步加强就业指导服务及其信息化工作的长效机制建设，推动学院毕业生就业工作再上一个新台阶，在全国起到良好的示范作用。
　　在反馈会上，省财政厅巡视员管荣升，中共江西省委教育工委副书记、省教育厅副厅长彭世东分别发表讲话，高度评价了专家组的工作，并希望学院以这次教育部专家组检查为契机，认真领会、贯彻落实好专家组的指导性意见，进一步做好学院就业工作。